代表公布；主持起草或者委托起草地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举 实施。 第三条 国务院货币证券部部长、副部长以及中级以上行政官员不能持有任何公司的股票。 第四条 向外国国民和组织发行股票，价格不能低于面向中国 ...
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，认为甄某某连续6天未到新岗位上班，其行为已违反了公司《员工守则》中“员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工……，连续旷工5天（含 木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，该判决认定：一审判决认定的事实清楚，被上诉人甄 ...
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一定的证明力的，但是仍显不足，主要表现在：一是，请假单因没有相关公司领导签名或盖章，在公司一方不认可的情况下，仲裁委和法院一般都不会采纳的；二 形式上符合法律程序而实质上违背客观事实和常识的判断。 再者，作为本案十堰方鼎公司一方，可能涉嫌存在虚假陈述和提供伪造的证据。尽管我国法律对伪造证据有具体的规定 ...
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通知书摆到了刘琦的桌子上，上面写着因为刘琦未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。拿着通知书，刘琦倍感冤枉，大病初愈 的行为有所不当，应承担支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金的责任，遂作出判决，机械制造公司支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金11万元。（解放牛网新闻晚报晚报记者程怡 吴一 ...
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缺少合规程序公司规章制度，一审法院认定不予采纳上海市闵行区人民法院民事判决书（2013）闵民一（民）初字第4887号原告杨铂，男，1983年5月20日 违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了 ...
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用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除 病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件 ...
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主张产假假期的，则病假的天数可以作为产假的天数，一旦以休病假名义的产假天数达到法律规定，则公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、对于病假名义休 ...
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！这个案件中的重重巧合与疑点，都让我们怀疑是员工主观性地生病休假，故意给公司难堪。 另一方面，员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带薪病假的福利待遇 ，张某某提交患xxx病情证明单，履行了请假手续，且亦无法律规定劳动者在病假期间外出旅游属违法，故上诉人某机械公司称张某某系恶意泡病假，其对张 ...
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要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和相互 但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个 ...
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下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女 后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为 ...
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