准确的做好相关记录, 且确保记录资料具有一定的法律效力。当出现劳动纠纷时, 要理性的选择解决纠纷的最好途径, 建立健全医院内部劳动争议协调委员会。 4.3 清理规范现有编外人员 相关部门应协同医院负责人对现有的编外用工情况进行分类统计审核[7]。对岗位确实有需要的编外人员, 按照社会化用工的管理办法 ...
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、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。4、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际情况，对 、外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为 ...
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、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。4、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际情况，对 、外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为 ...
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国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切需要在劳动法以外寻求到处理 保险制度座谈会上的讲话提出。 .从以上规定的权威解释来看，超过了法定期限，劳动保障行政部门将不予作出工伤认定，劳动者就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。 要 ...
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及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此 ，向法院起诉的时间、具体的请求事项、事实和理由。6、用人单位的规章制度作为法律适用的，写明是否经过职工代表大会或其他民主程序讨论通过，未设职工 ...
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目前的相关规章制度不够完善,相关部门监管还不到位,农民工合法劳动权益被侵犯问题要想得到彻底的解决只能深入分析法制层面.( 一) 落后的劳动保障法制建设1. 法律规章制度的缺失.我国农民工合法劳动权益屡屡受侵的现状反映出目前的社会法制法规还不健全,尽管劳动法等相关法律看上去对农民工合法权益的保障做出了 ...
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的相关规章制度不够完善,相关部门监管还不到位,农民工合法劳动权益被侵犯问题要想得到彻底的解决只能深入分析法制层面. ( 一) 落后的劳动保障法制建设 1. 法律规章制度的缺失.我国农民工合法劳动权益屡屡受侵的现状反映出目前的社会法制法规还不健全,尽管劳动法等相关法律看上去对农民工合法权益的保障做出了 ...
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的相关规章制度不够完善,相关部门监管还不到位,农民工合法劳动权益被侵犯问题要想得到彻底的解决只能深入分析法制层面. ( 一) 落后的劳动保障法制建设 1. 法律规章制度的缺失.我国农民工合法劳动权益屡屡受侵的现状反映出目前的社会法制法规还不健全,尽管劳动法等相关法律看上去对农民工合法权益的保障做出了 ...
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工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格 ...
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，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定， 和区域性行政调解组织之间的合作，以沟通信息、协调行动。大量增加社区调节机构，社区成立劳动保障服务机构后，解决了许多政府无法解决的问题，尤其是中小企业的劳动 ...
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