，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的 中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做 ...
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即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班 与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与 ...
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的加班费比以前按月工作日计算减少了。由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来 时严格按照这个天数来折算日工资。而对于以日工资计算劳动报酬的劳动者而言，因其工资不以月薪计算，他们没有月薪这个概念，所以也不会有什么影响。...
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纪念日，妇女放假半天。 如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？人社部早在2000年就对此进行了答复。 关于部分公民放假有关工资 不予支持。二审法院认为，关于2018年3月8日加班工资，因当天是工作日，张小燕要求发放当日的加班工资没有法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 并无不妥，因为用人单位有责任提交考勤情况，否则应当承担不利的法律后果。之所以没有支持，应当是基于法官综合判断后的自由心证。法律从来不是孤立的和超脱 ...
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的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围我们认为，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议，仅对是否已支付或支付金额大小有争议的，从快速解决纠纷的角度 未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还同时支付 ，故原告在三十天前以会议通报的形式宣布解除与被告的劳动合同，原告没有过错。 法院认为，根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，每周 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还同时支付 ，故原告在三十天前以会议通报的形式宣布解除与被告的劳动合同，原告没有过错。 法院认为，根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，每周 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法第六十四条“当事人对自己提出的 适用法律若干问题的解释(三)》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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都能拿到,还有5.6%的受访者不确定。（据《中国青年报》）职工节假日加班，用人单位应当支付加班费，这是《劳动法》明文规定的。但在现实生活中，这一条法律规定的 的尴尬现象来分析，就可以看出，立法已经有了，规矩也清晰了，但严格的执法却没有跟上，全民的守法特别是用人单位的自觉守法远远落在后边，这就是法律被打 ...
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