劳务派遣用人单位有哪些义务 -法学论文搜索

企业并购重组下的劳动关系

变更为一年期的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”由此可见，在用人单位合并或分立的情形下，虽然用人单位这一劳动合同主体发生变化，但原来 ...

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我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究（下）

目的，在劳动法体系内进行适度扩展，其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位为标准来界定劳动争议。劳动关系有单个劳动关系和团体劳动关系之分，与前者对应的即为劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议，为狭义劳动争议； ...

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为他人行为侵权责任之归责基础

之间必须有实质性的指挥监督关系，或者说服从关系、指挥关系，但是并不以有偿的关系、选任的关系为要件。[54]英美法对劳动者的界定，其核心在于劳务提合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [75]详见尹飞：《论义务帮工责任的独立地位》，《法学杂志》2009年第3 ...

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如何确保劳动合同法顺利实施

之际，却出现了许多规避行为，许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避劳动合同法的义务。这些现象不禁让人对劳动合同法的人员数量有限，不可能一一监察。因此，如何认定因果关系，即如何认定哪些损害是由于主管部门“玩忽职守”、“不履行法定职责”、“违法行使职权”造成的非常重要。 ...

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《工伤保险条例》条文专业律师最新解读（2019）

雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》本单位内公示。缴费单位有将参加工伤保险的有关情况在单位内公示的义务。否则会引起相应的法律责任。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨