机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案。意见稿强化了对劳务派遣的监督检查。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任 派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律责任及其后果，以加强对劳务派遣单位遵守法律法规情况的监督检查。意见稿法律责任及过渡规定。根据行政许可法和 ...
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，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。 现行劳动合同法是 专业劳动法律师对此作出解读。 严格限制劳务派遣的岗位范围 新修改的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。 现行法律规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性 ...
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网4月19日电 据国务院法制办公室网站消息，人力资源和社会保障部今天就《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》向社会公开征求意见，意见稿强化了 劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律责任及其后果，以加强对劳务派遣单位遵守法律法规情况的监督检查。意见稿法律责任及过渡规定。根据行政许可法和劳动 ...
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很多企业为了降低用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。劳务派遣的使用范围进一步扩大，在一些地区甚至出现 合同时，尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明，劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立 ...
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很多企业为了降低用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。劳务派遣的使用范围进一步扩大，在一些地区甚至出现 合同时，尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明，劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立 ...
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单位派遣劳动者。而且，为了细化和明确《劳动合同法》第六十七条的规定， 《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的 单位的关系公司股东另设劳务派遣公司向原公司派遣劳动者，是否违反《劳动合同法》和相关法律法规的禁止性规定呢？劳务派遣公司与原公司之间能否被认定为具有关联 ...
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一、劳务派遣的适用范围 《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位作进行了限制，将其主要限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。立法者想通过法律的规 ”；第十三条规定：“涉外就业服务单位与中国雇员建立劳动关系应当依照中华人民共和国的有关法律法规签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保 险费用”；第十四条 ...
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被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条规定：个人 、顾客、运动员、行人等）。 建筑物缺陷致人损害的原因，是建筑物缺陷，即因设计施工违反法律法规规章规定的安全标准，致建筑物存在不合理危险。罪魁祸首是违反法律 ...
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在宏观上,劳动法制开始完善。就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和国务院带薪休假条例等法律法规的出台,标志着中国劳动关系已经进入了法治化阶段,原有 小时工、家庭及医院护工等群体是纳入这一用工形式进行调整,还是以劳务派遣的方式来规范,也需要在立法调研时加以研究。 来源: 法制日报——法制网 （责任 ...
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被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条 个人之间形成劳务 十八条 患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与 ...
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