的裁审关系应如何规定？由于诉讼渠道必须保持通畅，问题的焦点转移到是否应当规定仲裁前置，乃至是否应当保留劳动仲裁。在美国，最高法院自1980年代起提倡将仲裁等 ，见前注[37]。后一种措施则更符合自由主义者的主张，因为他们认为：妇女应当有在家庭和工作之间做出选择的权利，任何程度的强制工作都可能构成奴役。 ...
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某甲）可依据生效的裁决书，向法院申请强制执行。后乙公司以其与某甲无劳动关系为由向法院起诉，不同意支付某甲工资，并要求撤销仲裁决定。 经法院 确定，法院即使查明主体有误也无法变更。诉讼受制于仲裁显而易见。笔者在承办另一起劳动争议案件中，因同类问题与劳动仲裁委员会协调并要求其考虑重新进行裁决，但仲裁委员会 ...
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调解协议，并置换为有强制执行效力的劳动仲裁调解书。企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织及依法设立的基层人民调解组织主持双方 劳动合同法〉若干问题的指导意见》（粤高法发〔2008〕13号）第十二条。 七、先行裁决 劳动仲裁机构受理停产、倒闭企业集体劳动争议案件后，部分事实 ...
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借助国家强制力保证其裁判效力实现，但国家在赋予其强制执行力之前要进行司法审查。本案主要讨论了审查标准的适用。美国对仲裁裁决实行程序审查而不审查仲裁 劳动合同这样属于国家侧重干预的经济法领域，也与普通民商合同仲裁一样适用程序审查原则。我国的劳动仲裁实行先裁后审的原则，有利于鼓励劳动部门和有关行政管理部门 ...
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的重要性，有的甚至被用人单位买通等。 笔者在某区劳动仲裁部门代理一个未成年人被焊机爆炸伤残案，当事人的右眼已被炸伤致盲，安装异眼，已失去大部分劳动 并未规定配套的强制措施，导致合同鉴证工作在实际中并未大力开展。实行劳动合同强制备案制度，纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工签订劳动合同后要登记备案 ...
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的相关机构设置具有一定完备性, 也是劳动争议诉讼的前置程序, 部分劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定 学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能 ...
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范本的第 13 条实际上是涉及东道国对国内立法的有效执行问题，因此，有必要对中美两国有关结社权与集体谈判权的法律规定进行分析。 （ 二） 美国有关劳工 职工讨论通过，并规定企业违反集体合同，工会可要求其承担责任，并可将因集体合同引起的争议提交劳动仲裁①。 我国现行法律法规中系统规定有关集体谈判权内容的 ...
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不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设不到位。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外， 司法机构属于兼审非独立型机构设置和运行上也存在缺陷，劳动仲裁机构与行政权密切联系，难以摆脱行政权力的干预和影响；一裁终局效力不大，法院能对其采取不予 ...
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不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设不到位。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外， 司法机构属于兼审非独立型机构设置和运行上也存在缺陷，劳动仲裁机构与行政权密切联系，难以摆脱行政权力的干预和影响；一裁终局效力不大，法院能对其采取不予 ...
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不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设不到位。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外， 司法机构属于兼审非独立型机构设置和运行上也存在缺陷，劳动仲裁机构与行政权密切联系，难以摆脱行政权力的干预和影响；一裁终局效力不大，法院能对其采取不予 ...
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