能胜任工作解除： //blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102drlj.html 2）不胜任工作解除劳动合同注意事项： //blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102dt5g.html 3）劳动者不胜任工作： http ...
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并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下的辞退之一：试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是 斌倜劳动法律师服务其他文章：1）劳动者不能胜任工作解除：2）不胜任工作解除劳动合同注意事项：3）劳动者不胜任工作：劳动法下的辞退之九：对劳动 ...
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》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据， 劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律 ...
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》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据， 劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律 ...
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》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据， 劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律 ...
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一、用人单位解除劳动合同要注意什么 （一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是 如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前 ...
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一、用人单位解除劳动合同要注意什么（一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是 如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范 ...
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那更是雪上加霜。作为常年处理工伤案件的律师，从实践中总结出工伤维权的七大注意事项，值得所有受工伤者的参考。 一、评估需要法律维权的可能性 所谓维权， 员工争取赔偿，员工才需要自行维权。 从律师的执业经验来看，那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位，积极配合员工申报工伤的可能性很大；而那些 ...
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续订劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求 拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。 最后，劳动者务必注意在依法维权时关于时效的规定，切勿因耽误时效而丧失依法保护自己合法权益的 ...
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北京劳动法董作义律师提醒：劳动合同订立时的注意事项①劳动合同分为固定期限、无固定期限合同(劳动合同法第14条)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。②建立劳动 也要)，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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