行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定， 《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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年限最高不超过12年。笔者认为，后一条上封线不是必需的。笔者希望建立的下保线，最终没有建立。当然，理论只是一种解说或是分析 2005.279. [11]董保华.社会法原论[M].中国政法大学出版社.2001.157. [12]冯彦君.劳动合同解除的三金适用与劳动法的修改[A].叶静漪，周长征.社会正义 ...
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员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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合同法律适用冲突的具体表现 上述法律适用冲突在实践中对应3类常见的职业足球劳动合同争议，即固定期职业足球劳动合同的转化、职业足球劳动合同解除的正当理由、 薪所能发生的效果问题上并非处于同一语境。 3.3、 违约解除职业足球劳动合同的损害结果 在职业足球劳动合同领域，因违约导致的合同解除的损害后果包含2 ...
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不得违背民法典强制性规定等。二是劳动法与劳动合同法、调解仲裁法关系问题。可以说，劳动法是劳动法律领域的基本法，劳动合同法是劳动合同领域的特别法，调解仲裁法是劳动 的，不再支付经济补偿；相对于前者，后者是用人单位违法解除或者终止劳动合同，作为解除方的用人单位需要承担责任。因此，二者区别明显，不能混同。 ...
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失效日期】【所属类别】司法解释 【文件来源】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 ...
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合同。这里对劳动者义务的规定就比较规范。5、劳动合同期限、试用期、劳动合同解除等具体制度更加完备。《劳动合同法》总结原有劳动法律制度中的规定，针对社会生活 显然要完备多了。在劳动合同解除方面，《劳动合同法》对劳动合同解除的条件、劳动合同解除的程序、劳动合同解除中的违约和补偿问题都作出了比较具体的规定 ...
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纠纷, 只有尽早完善了相关法律, 才能切实缓解这个问题, 保护好广大劳动者的根本利益。 参考文献： [1]季志华.员工遭遇企业解除劳动合同该如何维权[N].中国商报, 2018-12-27 (W03) . [2]孙冀宁.关于劳动合同解除的思考[J].法制博览, 2018 (32) :266. ...
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的审理情况及案件特点、突出问题进行通报。据统计，截至2019年11月，房山法院共审结劳动争议案件358件，其中因劳动合同解除引发的案件304件，占案件 调解撤诉率相对较低，判决率居高不下。而用人单位与劳动者解除劳动合同时存在的法律瑕疵是引发纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由 ...
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的工资。 律师评析 用人单位与劳动者如在劳动合同中约定任何一方违反法律规定或劳动合同要求解除劳动合同的,需要向守约方支付违约金,该约定是否有效何一方无正当 用人单位来说显失公平,也是对劳动者的过分偏祖,有违法律的公平和正义。 那么,双方在劳动合同中可以就哪些问题约定违约金?约定的违约金过高时,承担责任 ...
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