对其劳动者属性和雇主属性进行综合评定, 以进一步对高级管理人员进行划分, 若其雇主属性明显且具有雇主性质应当排除适用劳动法, 适用民商法调整;若其不具备雇主性质的, 应当部分排除适用劳动法, 即 ...
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对其劳动者属性和雇主属性进行综合评定, 以进一步对高级管理人员进行划分, 若其雇主属性明显且具有雇主性质应当排除适用劳动法, 适用民商法调整;若其不具备雇主性质的, 应当部分排除适用劳动法, 即 ...
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对其劳动者属性和雇主属性进行综合评定, 以进一步对高级管理人员进行划分, 若其雇主属性明显且具有雇主性质应当排除适用劳动法, 适用民商法调整;若其不具备雇主性质的, 应当部分排除适用劳动法, 即 ...
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职工违反劳动纪律的行为进行处分的有关限制性规定。但是，该纲要的适用范围较为狭窄，只适用于国营企业及其职工。故其在改革开放前便被废除，失去了 。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 条：“企业应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 ...
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，如夹带侮辱性言词，那么本来有效的解雇可能因此变得无效。德国民法典第242条在司法实践中的适用范围有限，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用 被解雇者是一般雇员而非领导层雇员；二，企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳，雇主必须谨慎 ...
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二元结构之基础上的，其第二条就清楚地表明，它的适用范围并不包括民工。作为保护劳动者的《劳动法》，竟然春风不度玉门关，为数众多的民工成了一个无法可 《劳动法》必须对劳动歧视条款进行完善，增加关于户籍劳动歧视的规定。 三、现行《劳动法》关于集体合同的条款急需严谨化 民工与用工单位之间，以集体合同最为普遍。 ...
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，如夹带侮辱性言词，那么本来有效的解雇可能因此变得无效。德国民法典第242条在司法实践中的适用范围有限，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用 被解雇者是一般雇员而非领导层雇员；二，企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳，雇主必须谨慎 ...
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雇主者。 ——高级管理人员身份的双重性。高级管理人员的身份虽然被纳入雇主的范围，但是并不简单地等同于企业的所有者（企业主），因为高级管理人员具有企业主的 ，公司管理人员（范围相当宽泛，不限于高级管理人员）实行弹性工作时间，无权索要加班费。这样的规章制度有效吗？ 四、高级管理人员劳动法适用分解 1、宏观 ...
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，并没有将于1995年1月1日开始施行的《劳动法》涵括在内，笔者还是认为，劳动法的适用范围应该包括在中国境内提供有偿劳动的外国劳动者。我们知道 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。所谓劳动者就是在法律许可范围内从事了社会劳动并获取了报酬者。而外国劳动者，参照《外国人在中国就业 ...
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，即用人单位和劳动者。对于用人单位和劳动者，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。企业劳动者属于劳动法调整范围。另外，作为劳动者还必须符合实质方面的条件。根据《民法通则》 ...
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