概念,但一些用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险 标准也不够明确;用人单位缺乏法律意识,且其隐性就业歧视行为的违法成本较低;劳动者维权意识不强,等等。 二、世界范围内针对就业歧视的法律治理现状 就业歧视 ...
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这种协议本身就是无效的。同时，相关规章也规定工资总额不包含社会保险，因此，劳动者针对这种情形可以向劳动行政部门举报。 （三）模糊合同打擦边球其实并不高明。 根据 造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，这种恶意的做法将使得劳动者维权更加困难。 （六）苛刻的企业规章制度有可能被认定为无效或违法。 根据《劳动 ...
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： 一、《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生 的美好愿望。 #p#副标题#e#来源： 作者： （2）“一裁二审”程序增加当事人的维权成本。广东省从2004年4月10日起开始实施《广东省劳动争议仲裁收费管理 ...
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的人民法院，这样会一定程度上增加诉讼的环节，也造成诉讼周期的延长，对于劳动者维权来说是非常不利的。就比如上述的案例，李某案件经过各种移送， 的:劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院这一内容修改为:人民法院，避免出现用人单位和劳动者救济途径不同而导致司法资源的浪费。 (三)增加《民事诉讼法》第一百六十 ...
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、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，无须再申请劳动仲裁或诉讼。上述这些新 ，致使一些劳动争议案件因证据不足而败诉。所以，为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。 ...
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，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。与传统用工方式下的劳动者用人单位一对一直线型法律关系不同，劳务派遣中劳务派遣单位、用工单位和被派遣 一说法尽管对于分析本案并不恰当，但从宏观的视角来思考，劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们，劳动关系有时之所以会被隐蔽，书面合同、 ...
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二倍工资的，不予支持。 二、对于故意不与单位签订劳动合同碰瓷式维权的劳动者主张二倍工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》是平等保护用人单位和劳动者双方的合法权益，有利于促进诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时， ...
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评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第276条 保障机制进一步丧失效力，架空本罪的司法适用，使欠薪入罪反倒成为了劳动者维权的一道门槛，成为不良资方躲避刑罚的挡箭牌。同时，因为责令行为需与仍 ...
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评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第276条 保障机制进一步丧失效力，架空本罪的司法适用，使欠薪入罪反倒成为了劳动者维权的一道门槛，成为不良资方躲避刑罚的挡箭牌。同时，因为责令行为需与仍 ...
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评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第276条 保障机制进一步丧失效力，架空本罪的司法适用，使欠薪入罪反倒成为了劳动者维权的一道门槛，成为不良资方躲避刑罚的挡箭牌。同时，因为责令行为需与仍 ...
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