驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关 有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元 ...
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指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［ 的赔偿责任［4］。显然，上述观点明确将支付二倍工资责任定性为惩罚性赔偿责任。有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议 ...
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指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［ 的赔偿责任［4］。显然，上述观点明确将支付二倍工资责任定性为惩罚性赔偿责任。有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议 ...
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指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［ 的赔偿责任［4］。显然，上述观点明确将支付二倍工资责任定性为惩罚性赔偿责任。有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议 ...
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指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［ 的赔偿责任［4］。显然，上述观点明确将支付二倍工资责任定性为惩罚性赔偿责任。有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议 ...
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调整劳动关系的法律：如《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等。此外，还包括行政法规、部门规章、地方性法规及规章、 《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所 ...
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以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并 费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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为法律、行政法规的实施提供了具体细则。地方性法规如《北京市按比例安排残疾人就业办法》、《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《上海市妇女 有关积极行为的理论研究显然滞后。 （三）纠纷解决领域的宪政性 根据《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会通过，自 ...
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如员工侵犯企业商业秘密时，须将该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者 ，中国法制出版社2000年版，第433页。 [4]参见北京高院民三庭关于《北京市法院审理不正当竞争纠纷案件的基本情况及主要做法》未刊版。 [5]参见浙江高院 ...
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强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在 。 注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2 ...
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