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解除劳动合同时,不依法进行。现实中,他们随意或武断与劳动者解除劳动合同案例举不胜举。如采取“买断工龄手段解除职工劳动合同。以所谓“经济财源” 报县一级劳动行政部门或工会备案5、明确违反劳动合同赔偿数额计算方法,对用人单位解除有固定期限劳动合同方面,在劳动者胜任工作,未严重损害用人单位 ...
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国有资产故意和具体行为,有些人甚至连钱性质和来龙去脉也不清楚,只是按照单位统一制定级别、工龄、行政职级、业务等级、工作贡献等标准被动地领到单位“奖金 贡献等名义制定出不同档次,全体私分人员都是按照此计算方法计算出具体数额,即使拿最高档次人与拿最低档次人之间数额相差悬殊,也应以私分国有资产罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-536621.html -了解详情
合同,坚持正常工作,不得擅离职守。 第三十九条受聘人员有下列情形之一,不得提出解除聘用合同: (一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目 以上,按当地月平均工资3倍计算。 聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前连续工龄,视为该受聘人员单位工作年限。领取经济补偿金后 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
金融危机影响我国,导致许多企业特别是中小企业减产、停产甚至破产,出现了全国范围企业减薪裁员现象,农民工大量返乡,高校毕业生更加难以就业,也使得《劳动 然而,如上所述,《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面一些条款,使得用人单位用人成本明显增加,一些企业在用工方面顾虑重重,纷纷采取一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-149899.html -了解详情
名字,均为共同财产。 其次,明确产值,即房屋价值,按市场价计算,不按当初购房合同金额计算。 再次,分清权益部分和债务部分。如果涉及贷款,先要将贷款 ,可以在综合考虑房产来源、工龄折算等因素,并征求原产权单位意见确定产权单位权利比例后,予以公平分割。 三十四、【约定服务条件房产分割】 夫妻一方在婚后 ...
//www.110.com/ziliao/article-664602.html -了解详情
审批;离休人员护理费审批;离、退休人员正常调整机制提高养老金审批;职工工龄(视同缴费年限)认定。特殊工种退休、因病退休、退职和因工致残退休须报市 参统人员建立个人帐户;详细记录企业和职工历年来缴费情况;职工及参统人员缴费年限认定;离、退休人员养老金计算;按月拨付基本养老金。 二、审批期限 正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-520522.html -了解详情
规定最低工资标准。 (3)计算二倍工资工资标准时,因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付工资组成项目具有连续性、稳定性特征, 工资标准作为计算加班费计算基数。 (3)劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放工资作为计算基数。用人单位按月直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
规定向劳动者支付赔偿金,但无需另外支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起连续计算。九十六、用人单位解除劳动合同决定被裁决撤销或判决无效,双方继续 条下列行为,应认定为无效行为,劳动者工作年限和订立固定期限劳动合同次数应连续计算:⑴为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
最低工资标准。 (3)计算“二倍工资”工资标准时,因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付工资组成项目具有连续性、稳定性特征, 工资标准作为计算加班费计算基数。 (3)劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放工资作为计算基数。用人单位按月直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
计算年限应以执行时间算,但林先生认为应以在本单位实际工龄5年算。 [解读] 《意见》明确,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位 应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同,可以解除双方劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
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