当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理 年5月17日[1998]法行字第1号）广东省高级人民法院：你院《关于如何处理劳动监察指令书问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即： ...
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组织、个体经营者），劳动者与上述主体发生争议的如何处理？ 一般应认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但有证据证明系发包的用人单位 一时点期间工资。 15、二次固定期限劳动合同到期后，用人单位发出终止劳动合同通知，劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，是否支持？ 在劳动者不 ...
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之间的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经 已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金;如果 ...
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、女职工主要的三期待遇有哪些？3、劳动合同期满终止后，女职工发现怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？4、劳动合同期满后，因女职工存在着三期情形 办理结婚登记的和无计划生育证明的超生，均属于违反计划生育政策的情形。7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？深圳目前的司法实践认为，实行计划生育是我国的 ...
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产生的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际 已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿； ...
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劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法 补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款 ...
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。 （三）当事人对协议条款有不同理解时，应作出对用人单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”不包括加班内容。 我国《合同法》规定，格式合同 ，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院 ...
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。 （三）当事人对协议条款有不同理解时，应作出对用人单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”不包括加班内容。 我国《合同法》规定，格式合同 ，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院 ...
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保护待遇等权利、义务关系，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的 法释[2000]17号《关于人民检察院对撤销仲裁裁决的民事裁定提起抗诉人民法院应如何处理问题的批复》、法释[2000]46号《关于人民检察院对不撤销仲裁裁决 ...
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与用人单位应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6人月，用人单位有权单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位。（4）劳动者与用人单位 用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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