页。）这一理论在我们日常的称谓中也有体现，如退休职工、退休工资、企业行政等等。 值得注意的是以上劳动关系广义说的观点在十年后仍为人所重复，在由正、 ，拓展出社会空间，也使劳动关系与社会保障关系有了重大的区别。如果这时将劳动法作为社会保障法的一部分，就有可能过份强调国家在其中的作用，在一定程度上可能会走 ...
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。[17] 2美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后,各种工业部门的涌现以及大量企业作为法律实体的产生,推动了经济的迅速发展,然而在企业范围内保护与企业建立 之角色应系一种社会监护人,而非意定代理人。[27]工会的作用是使劳动者能站在与雇佣者同等立场上,就种种问题进行交涉,以期提高劳动者的地位。[ ...
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为了警示那些无良老板。同时，当面对因欠薪导致的突发性、恶性事件时，刑法应发挥作用。但由于刑法使用的严厉性，必须考虑刑罚权使用的正当性，才能达到刑罚所 主要是特定劳动者的薪金，即通常所说的工资。其广义，即职工劳动报酬，包括劳动关系中，职工因履行劳动义务而获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质 ...
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为了警示那些无良老板。同时，当面对因欠薪导致的突发性、恶性事件时，刑法应发挥作用。但由于刑法使用的严厉性，必须考虑刑罚权使用的正当性，才能达到刑罚所 主要是特定劳动者的薪金，即通常所说的工资。其广义，即职工劳动报酬，包括劳动关系中，职工因履行劳动义务而获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质 ...
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不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用，究其原因主要是我国的工会还带有浓重的计划经济色彩，依然扮演着企业 体制改革、提高城市综合竞争力的重要基础。劳动力市场的发展经验与现代工人运动史告诉我们，只有协调、才能使劳动关系当事人之间增加沟通，获取信息交流，达到最可能的 ...
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了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论 大的比例4、企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正 ...
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一全新的概念有正确的认识。理解这一概念应当划清三条界限。 界限一，劳动关系与民商事关系的界限。2006年国际劳工大会在讨论、拟议第198号《关于雇佣关系的 ，企业应切实地承担起社会责任，而国家的司法更应在这场利益与正义的博弈中发挥应有的作用。[56]《工人日报》的一位记者对于法院的立场也持类似的评价： ...
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的内容结构 团体协约或集体合同，缘起于对劳方的保护，故历来重在规定劳动条件、劳动关系。发展至今，市场经济国家此类合同的内容大致包括三个部分，即：规范部分（劳动 这一要旨，将致它功能发挥不全，降为个体契约的水平。 达致关系平和包含两个层次，一是各个个体与对方之间，均有义务保持劳动关系和谐，避免争议和妥善 ...
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，还需完善和处理好以下几个问题：1、仍要加强劳动监察工作，发挥劳动监察部门类似“劳动警察”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少劳动争议案件 我国现行劳动争议处理体制的修改及意义”，载《新法下劳动关系与争议处理》，法律出版社，2009年7月第1版，第223页。［8］郑尚元：“劳动争议 ...
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规章制度再也不只是用人单位单方的特权，而是劳资双方的共决权，没有经过职工大会或职工代表大会的审议和与工会的谈判，其规章制度即是无效的。贯彻执行劳动 的，如此等等。贯彻执行劳动合同法，用人单位必须建立健全工会组织，保障工会依法独立自主地开展工作，使其发挥协调劳动关系促进用人单位发展的积极作用。 张喜亮 ...
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