日OL公司以魏某某未经请假且连续旷工，对其作出按自动离职（不结算工资）处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份《员工保密/禁业合同》， 第一款关于“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定及OL公司与魏某某于《员工保密/禁业合同》的约定，魏某某在任职OL公司销售经理期间担任经营范围重合的 ...
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、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为 将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他 ...
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“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（ 将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为 ...
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2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同 虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。【 ...
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如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，单位批准，可请哺乳 与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金， ...
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的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，潘某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴登凯说，虽然表面上员工对此“忍气吞声”，一些雇主趁机“装糊涂”，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经 职工带薪休假权益的保障。 专家建议，必须从组织建设、运行等方面加强工会制度建设；由工会方面主动了解职工休假计划；在职工权益受到侵害时，通过集体协商 ...
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也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴登凯说，虽然表面上员工对此“忍气吞声”，一些雇主趁机“装糊涂”，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经 职工带薪休假权益的保障。 专家建议，必须从组织建设、运行等方面加强工会制度建设；由工会方面主动了解职工休假计划；在职工权益受到侵害时，通过集体协商 ...
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于旧政权，稳定与巩固新政权的阶级基础及其经济基础。工厂管理委员会与职工代表会议制度的建立就是为工人直接参与生产管理确立的一条制度化渠道，提高工人阶级主人翁意识， ：有劳动竞赛、评比奖励权；严重损坏工具出废品，小组有提出处理权；有批准请假一天权；安全操作有教育处理权；合理化建议有处理制造权；对不遵守劳动 ...
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公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬 不予支持。说法：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处 ...
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