的培训。企业的培训不仅要让员工认同企业的文化、增强业务能力，也应当增强员工的保密和契约意识，认识到保守企业秘密是应尽义务，违反该义务要承担法律责任 多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与交易相对方和合作方签订保密协议，要求受密的相对方和合作方不得未经允许披露、使用、允许他人使用权利人的商业 ...
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效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同 十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 ...
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效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同 十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 ...
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其身份才转化为劳动者。打个比方，前者好比是订婚协议，后者好比是结婚证书。 （二）违反了《就业协议》怎么办 现实生活中经常出现毕业生与某一单位签订 明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目 ...
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、访问、实行等，商业秘密管理委员会应该制定相关规章制度，同时对有关企业人员进行专门培训，学习如何防止商业间谍以参观访问等为借口借机侵犯企业的商业秘密。(6)固定 秘密其他部分的内容。其次，与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议，并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定完善的核心技术档案整理 ...
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竞争激烈的工业，许多公司包括公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触； 7.2.3经过培训和在公司的经历以及接触商业秘密后，职员可能成为一名竞争者； 7.2.4 支付违约金和赔偿经济损失的民事责任。那么，本案中《销售代表协议》第7条对A员工违反保守商业秘密承担违约金数额做了明确约定，那么这种约定是否合法？ ...
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劳动者提供保证人。（4）劳动合同订立前达成的承诺订立劳动合同的协议对双方都有约束力，用人主体违反该协议给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者 特别约定服务期，除非劳动者在劳动合同订立或履行期间享受特殊待遇，如用人单位出资培训、额外给付安家费、赠送住房等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个 ...
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关区新东方学校与李虎、黄莉娜、吴丹、兰州市七里河区菁英英语培训学校侵害商业秘密纠纷案〔甘肃省兰州市中级人民法院（2019）甘01民初170号民事判决书 重点环节知识产权司法保护力度，促进自主创新，提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司 ...
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并使劳务派遣期限在资质证书有效期内。 2、事实劳动关系 劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位与 责任。其中，违约责任是指民事上的违约责任，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。 在实务中，有的劳务派遣公司要求用工单位直接将劳动报酬 ...
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所有工作人员需按甲方要求接受甲方培训部的培训和考核，在得到甲方培训证书后方可上岗。双方另行签订《培训和员工管理协议》作为本合同的附件六。 6 合同规定的权利义务主体的； □ 从未经甲方授权企业订购带有 商标的相关物品的； □ 违反本合同其他义务条款。 3、未按甲方管理手册规范经营从而降低加盟店服务质量 ...
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