成文规则适用困境的化解路径。 一、案例评判 （一）基本案情 本案原审法院为四川省高级人民法院，2008年9月3日最高人民法院对本案作出终审判决。[3]上诉人（ 并不存在的泰来集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城项目设计费；装饰公司、房屋公司、娱乐公司还 ...
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》规定死亡赔偿金：一般不超过我市城镇职工上一年平均工资的10倍。四川省《意见》规定：侵犯物质性人格权的精神损害赔偿额最高不超过10万元。第三、直接经济损失加 能赔偿是两回事。如果我们的理论和法律积极思考全额赔偿的实际执行方法，比如分期支付，劳动代偿等，笔者认为才是正确的态度。《关于审理涉外海上人身伤亡 ...
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下，与其控制难以断根的灰色收入，不如真正实行优俸养廉，使公务员的工资能反映其岗位职责，同时对公务员实行优厚的退休养老和医疗保障制度，免除后顾之忧， 制度才能最大限度地提高工作人员的积极性。我国各省现行的奖金制度中，如四川省就规定在年终被评为称职或优秀的公务员，是按当年12月的基本工资为标准计发一次性 ...
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所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。 据媒体报道，四川省最高法院近日出台《关于人民法院赔偿委员会审理国家赔偿案件适用精神损害赔偿若干问题的 数额应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，依侵权人的过错、侵权行为的情节、影响和后果以及给受害人造成精神 ...
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工资300%计，低于职工月平工资60%的按60%计，其余就实计； 4、法律依据《工伤保险条例》、四川省《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》 律师 电话：13880525221 根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配 ...
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医疗保险基金； （二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止； （ 法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 四川省四川省政府发[2003]42号以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级 ...
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险,二是补发从事村电工期间节假日的加班工资（每月8天双休日，每年10天法定假日），全年106天；三是双倍支付劳动报酬。 四、电力企业抗辩的理由 目前 ，国务院国资委才对全国范围内的部分县级控股公司批准为国家电网公司的全资子公司，四川省仅31家一县一公司的电力体制改革工作基本完成。 第三，2007年4月 ...
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以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实 国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...
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的反复。第二阶段1978年以来，经济管理逐步得到重视。1978年开始，从四川省开始，逐步推行“放权让利”的改革，各种国有企业的一般经济责任制逐步开始发展和 6月28日《国营企业奖金税暂行条例》；1985年7月3日《国营企业工资调节税暂行规定》；1987年8月31日《关于深化企业改革完善承包经营责任制的 ...
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）受诉法院所在地平均生活水平。二、各省市关于精神损害抚慰金的具体规定（一）安徽省精神损害抚慰金赔偿标准 《安徽省高级人民法院审理人身案件若干问题的 赔偿责任，包括经济赔偿责任和精神损害赔偿责任。（六）四川省精神损害抚慰金赔偿标准 《四川省高级人民法院贯彻执行最高人民法院的意见》确定精神损害抚慰金的数额 ...
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