的是无固定期限劳动合同，合同中明确约定“必须服务期”，即从2007年8月1日起至退休年止。当初，航空公司与这名机长所在飞行学校签订培训协议，系航空 如果法院最终判决解除劳动合同，这名机长依法应当承担服务期未履行部分所应分摊的培训费用，应该小于500万元。本案最终会怎样，我们有待法院的判决结果。 说些题 ...
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和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件 诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 （一）本协议有效期 ...
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和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件 诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 （一）本协议有效期 ...
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提供的包括但不限于以下内容的模具、客户名单、技术秘密等资料负有保密义务； 期限不仅包括合同期内而且还包括合同期满后； 受托方还负有保管、不披露给任何 、支持责任、瑕疵担保责任、质量控制责任、培训责任等的违约责任承担方式。 18、争议解决途径： 《知识产权与保密协议》可以约定双发发生争议时适用的法律、 ...
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起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过 出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的 ...
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起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一 出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同的 ...
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部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。 第四十条国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事 在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止 ...
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德国解雇主要分为正常解雇(预告解雇)和非常解雇(即时解除)。正常解雇指雇主在遵守解雇期限前提下并具有社会正当理由行使解雇权。非常解雇指雇主可以基于重大理由而 解雇通知书除了明确解雇的经济原因外，还必须载明雇员同意或拒绝接受换岗培训协议的期限以及雇员享有的优先被录用的权利。 解雇待遇。法国的遣散费制度与 ...
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后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位 ...
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标准收取一定的费用。二、乙方的权利义务：1、乙方向甲方提供加工贸易CA证书的使用培训。2、乙方向甲方提供加工贸易系统的技术支持，但不包括对甲方计算机的维护和提供 保守甲方的工作秘密，未经授权或许可，不得对外提供其存储的电子数据。三、协议期限1、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份 ...
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