。在沉重的就业压力和对劳动派遣用工制度不甚了解的情况下，这些大学生基本上都会与未曾谋面的劳务派遣单位签订劳动派遣合同，从而使自己成为了劳务派遣 何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、 ...
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菊。 新媒体时代思想政治教育研究[D]. 南京师范大学，2013. [3]华中人才网。 大学生毕业生三年内跳槽率竟高达 98%[EB/OL]. [4]董保华。 劳动法律与人力资源管理的和谐共存[J]. 浙江大学学报，2008（ 4） . [5]朱 ...
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性的认识渐趋开明、而对受教育机会的获得与保障日益重视的时代，一般民众尤其大学生群体以及曾经拥有大学生身份的群体，对学校以“品行恶劣，道德败坏” 一项是“违反学校纪律，情节严重者”，隐含地承认学校纪律规则的地位。[65]《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定 ...
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按照我国民法的规定，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。我国《合同法》第四十七条规定：限制民事行为能力人订立的 私营公司创业之道》，企业管理出版社，2001年。 10、成都就业服务管理局：《大学生就业与创业》，四川人民出版社。 11、王书让：《中国商法》，中国经济出版社 ...
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该模式已扩展到普通高等教育领域。 3.广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。英国高校与用人单位保持经常性联系，及时了解人才需求情况。日本各大学的就业指导机构主动 不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生。 《劳动合同法》实施后，企业的用工成本明显提高。这对于本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的 ...
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（ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习 适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理 ...
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（ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习 适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理 ...
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，内容涵盖宪法、民法及民事诉讼法、刑法及刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、知识产权法、劳动法、合同法、高等教育法为主要内容。以学生视角而言，这些法律知识 特色社会主义文化和精神文明建设、法治社会的健全完善具有积极意义。应充分认识加强大学生法治观教育的重要性，在高校中大力倡导营造良好的法治观教育环境，相信 ...
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确实是导致了我国劳动关系一个大变革，很多领域的劳动关系都变成了雇佣关系，以至现在大学生、硕士、博士都忙着把自己签出去。毕业生见面的时候就问你签了吗？这 也要给大家一些乐观的消息。最近全国人大的执法检查，检查《劳动合同法》的实施情况，我感到有法律与没法律确实不一样。因为利益不同，对有不同的看法是正常的。 ...
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、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》颁布前后的情况简述 根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅于2006年 ，这一意旨与《工伤保险条例》的意旨是一致的。 （3）学生兼职适用《劳动合同法》问题。《劳动法》、《劳动合同法》并没有规定大学生不能 ...
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