劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签 有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的 ...
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、加快市场经济发展以及促进社会不断进步的作用。劳动法虽然可以在一定程度上起到保护大学生打工权益的作用，但是从目前的情况来看，劳动法的作用还没有得到真正的 改革的不断深入，大学生所面临的就业形势也在不断发生变化，在这样的经济形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力，做到试用期明确，劳动合同内容清晰， ...
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劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签 有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的 ...
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劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签 有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的 ...
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劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签 有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的 ...
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性质在我国劳动法法律法规，甚至在民事法律中也没有做出明确的规定。涉及到大学生兼职的法律规定最早见于1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。正是该规定的出台，引发了对大学生劳动性质的分歧，也成为了一些 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需特别注意的是法律关于任意条款的 ...
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报.//www.parcsc.com/zcnews.asp.id=18,2004-8-10. [3]赵兴宏.就业协议适用劳动合同的思考.东北大学学报(社会科学版).1999(1). [4]李涛.浅谈大学生签订就业协议的法律问题.当代经济.2004(11)....
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以见习或实习的名义进入企业工作，或放弃打工的前奏直接创业。前者令学生创业者的劳动收入等合法权益得不到应有的保障，后者使学生创业的失败率大大增加，此二者都 ：《私营公司创业之道》，企业管理出版社，2001年。 10、成都就业服务管理局：《大学生就业与创业》，四川人民出版社。 11、王书让：《中国商法》， ...
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视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”也就是说，在校生与用工单位不存在劳动关系，在校生不具有劳动主体资格。 另一种意见认为，即将毕业的大学生 在校学习是主要的，勤工助学是次要的，“勤工”的目的在于“助学”，而不在于就业。通俗来讲，利用业余时间勤工助学是在校生利用假期、周末及课余等业余时间，不 ...
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