由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。 4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。 5、因第三人(包括交通事故 ，由用人单位承担举证责任。(条例二十三条)》，缺陷为对谁是工伤认定主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较 ...
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变化带来的法律风险。 2、工伤认定的范围扩大 《工伤保险条例》第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 决定的时限中止。”的规定，实践当中，如果职工和用人的单位对是否存在劳动关系的争议较大，工伤认定部门往往要求劳动者先去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求 ...
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具有诉讼时效的特性。因此，工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后决定是否同意延长申请时限，以 。 在实践中出现了很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担人身损害赔偿责任的情况。很多法院的做法是 ...
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心中的愤怒。 平静下来后，我把结果通知二人的家属。殷某的妻子在电话中听到这样的结果立即嚎啕大哭起来，继而提出了种种怀疑，并说如果得不到赔偿就找老乡砸 的妻子说了许多感谢的话。 5、迟来的公正引出反思：制度设计是否失误？ 在本案中，光是一个工伤认定环节，从2003年1月初算起至2005年8月下旬，历时两 ...
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的基本义务。而用人单位通过参加工伤保险，也能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。为此，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时就必须自觉 实习生、挂靠车辆的司机等劳动者发生的事故伤害，是否在认定范围之内？对这些特殊群体的劳动者，在进行工伤认定时就必须坚持适应社会发展需要原则进行解释。特别 ...
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（4）社会保险行政部门登记制度不完善； （ 5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的规定，提出 用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。 六 不服工伤认定结论怎么办 职工或者其近亲属、用人 ...
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雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1、职责标准。考察行为是否 工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知在雇佣关系中，劳动者因 ...
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，社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形，由该单位根据《条例》和《非法 或者人民法院生效裁判等法律文书为依据。如有权机构无法出具事故责任认定书，或者出具的法律文书无法认定事故责任的，社会保险行政部门可以依据经调查核实的相关证据作出结论。 ...
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被告递交工伤认定申请书，并提供靖燕群的聘用证、上岗服务证及道路交通事故责任认定书等证据材料。被告市劳动局在收到上述材料后，未依法审查原告的申请是否具有导致 工伤认定申请是其义务。该条的立法目的就是为了督促用人单位及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请和支付应由其承担的相关费用，以保障职工的合法权益。但 ...
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【正文】 案例：甲在上班途中发生交通事故，肇事司机负全责，甲无责任。后经劳动保障行政部门认定为工伤，部分丧失劳动能力，经过劳动仲裁委的仲裁裁决获得工伤保险 人承担侵权责任。 第六、那么是否属于补偿制度呢？从现有的法律来看，没有规定任何补偿制度，没有规定用人单位向侵权人的追偿制度，而且工伤赔偿与侵权赔偿 ...
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