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签劳动合同双倍工资差额最多为11工资差额。被申请人第一次开庭时说签过劳动合同,而第二次开庭至今都未拿出劳动合同。(二) 停工留薪期工资: ?15、没有加入工伤保险,8级伤残,我该咋办?16、老板扣我工伤期间工资合法?17、国家伤残鉴定7级的标准是?及赔偿标准?18、请问工伤怎么赔偿?19、 ...
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亿多民工,只要其中百分之一出了问题,就有好几百万人拿不到工资,一个总理能讨得过来?现在这个问题因为政府重视,似乎缓解了一些,但是农民工因为讨工资而 的根本法,具有最高的法律效力?关键在于,全国人大常委会是一个常设立法机构,虽然每两开一次会,但是立法事务非常繁忙,而宪法解释在性质上是司法工作,理应 ...
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选修的课程。 出乎自己意料之外的是,就在我即将毕业并离开这家公司的最后几时间里,竟目睹和参与了发生在这家小公司里的一次工潮. 这家成立于 的情况,企业主可以任意克扣工人的工资和福利。在这种环境,单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主,工人们不得不组成工会维权。工会组织又成为诱发工潮频发的动因 ...
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理由进行变更。[3]在我国,按照《户口登记条例》第7条的规定:婴儿出生后1以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴 权不能继承,其子女不是合法的姓名所有权人,谁维护死者的姓名权利?人格权都不能继承,那么死者的人格权如何保护?可以任意被侵犯?如果是鲁讯的姓名被 ...
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使合同法符合了市场经济的要求,在基本精神、基本原则上充分体现了合同自由,保护当事人的合法权益。 在剔除计划经济色彩、排斥行政干预的道路上,还有一个障碍是对技术合同的处理 生产线停了下来,停下三天、五天、一周或者半,那么他的可得利益不就是他的盈利?这个盈利可以作为可得利益要求赔偿。但是在计算这个可 ...
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试用期满后能拿到高额工资的期待落空。 第三,没有规定根据劳动合同期限长短限制试用期限的长短。比如高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6,那如果用人单位与 只有6或者稍长一点,再约定6的试用期,恐怕就不合理了,但这却是合法的。? 第四,规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,考虑不 ...
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的平均工资计算的规定,在原告的工伤认定之后至定残日前的这三,被告应当按照安徽省上年度职工平均工资赔偿原告的误工费。徐兵本人没有上一年度的平均工资,所以 与被申请人解除劳动关系。(徐兵多次说,如果司法机关在有法不依的情况不支持申请人的合法请求,三五年后公司不存在了,导致将来没法生活的情况,我只能找 ...
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效率。如果是片面追求经济效率,凡是有利于提高生产力、有利于经济发展、有利于企业赚钱的,就合法、就保护、就鼓励、就支持的话,那么假冒伪劣也是可以发展生产的。众所周知,有些 生产线停了下来,停下三天、五天、一周或者半,那么他的可得利益不就是他的盈利?这个盈利可以作为可得利益要求赔偿。但是在计算这个可 ...
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储蓄的人,其执行就相当困难;如果达到最高刑,相当于50年以上的全部工资收入,那么其合法所得就根本不足以支付罚金,导致罚金执行不能也就是必然的结果。即刑罚规定 ,就涉及到:如果判处自由刑与2年有期徒刑相当,与6拘役程度相当,或者与一年管制相当,在不同的情况选择罚金,其罚金刑的数额应该是多少?显然不 ...
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的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。每增加10000元,可以增加六至一年刑期;(3)电信网络诈骗数额达到50万,可以在十年至十二 辨认、笔迹鉴定等手段,将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人;此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。在某电信诈骗案中,有一个U盘,因为没有 ...
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