两点:首先,按照国家政策规定,杨云飞本无享受技能和连动工资的权利,单位拒绝发放并未对杨造成不利后果;其次,即使杨云飞有权享受相应 讲师,法学博士。 【注释】 [1]详见教育部办公厅《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》(教学厅[2013]5号);国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校 ...
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,工资应当按月足额支付给劳动者。因此,工资发放的时间最长为1个月,当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放,不足部分也为拖欠。所以,对 依法快立案、快审判、快执行,及时保护当事人的合法权益,对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷,应及时受理,并在准确界定 ...
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{1}目前我国已经出台了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(1991年)、《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(1995年)、《关于建立统一的 事项,不属于劳动争议和法院受理范围,如案例11中上诉人认为应由行政法规调整不属于劳动争议仲裁委员会和法院民事案件受理范围;一种看法认为属于劳动争议, ...
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法定退休年龄时双方劳动关系自行终止的观点并不符合法律规定精神。如双方对此发生争议,应是劳动争议纠纷,仍属于劳动法调整的范围。 八、关于双重劳动关系的 的框架之下,非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制,其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在非全日制用工之下,是否存在加班 ...
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天,并按时发放工资。我国《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 社会的许多方面都不能包括。因此,笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释,以便统一理解,特别是要出台在用人单位主体不合法 ...
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应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 因生产经营需要,经协商 。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月__日以货币形式 ...
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的约定内容应注意审核是否清楚明确地约定了计价方式及价格调整的风险范围和调整方法、上下文约定的计价方式是否一致等(常见问题如:前面约定“包干造价,固定不 很多地方政府要求建设单位承担垫付责任。 为解决此问题,可在施工合同中增加关于对方不按时发放农民工工资导致农民工到公司或有关部门上访给公司造成影响及算是 ...
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8月期间平时工作日超时加班工资,并提供了《关于调整员工上下班作息时间的通知》予以证明,根据该通知所述机电公司单位员工2006年8月前的工作时间为上午8:00至 。机电公司辩称其已支付了李某周六加班工资,并提供了2006年4月至同年12月期间工资发放清单为证,从该工资清单显示上述期间内机电公司实际已向李 ...
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6、 国家公务员录用暂行规定 7、 关于统一确定国家公务员录用考试公共科目的通知 8、 国家公务员职务任免暂行规定 9、 国家公务员辞职辞退暂行规定 10、国家公务员申诉 也必须要注重稳定性。因此,在制定过程中必须谨慎,尽量完备。同时,时间也必须要考虑,既然是配套,虽然不可能是同时,但也必须要考虑 ...
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的调整组织管理关系,这也正是经济责任制的本质所在。经济责任制,是公有组织之间及其内部的一种法律制度,之所以具有法律调整的意义,在于它需要克服组织之间个体 4月8日《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》;1984年4月16日《国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知》;1984年5月8日《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-16729.html -
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