机关批准后，可暂缓实行本条例。?第二章劳动保险金的征集与保管《劳动保险金的征集管理》已于1969年起停止执行。?第七条本条例所规定之劳动保险的各项费用， 工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资1020％。详细办法在实施细则中规定之。?乙、女工人与女 ...
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；（四）转正定级和工龄核定；（五）大中专毕业生接收手续；（六）其他人事代理事项。 8.高校毕业生怎样办理人事代理？ 按照《人才市场管理规定》有关规定， 按照《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行，由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人 ...
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职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2 实施《社会保险法》调整本市现行有关生育保险政策的通知 二、将《上海市城镇生育保险办法》中关于从业妇女生育生活津贴计发基数的规定调整为： （一）从业妇女的月 ...
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，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的 ，如授权其地方组织掌管调剂金调用时，应根据各该产业的具体情况，制定详细办法，报告中华全国总工会及中央人民政府劳动部备案。第六十八条滞纳金由工会基层委员会转入 ...
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，在协商解除劳动合同的情形中，只有企业动议协商解除劳动合同的，才需要按照实际工龄支付经济补偿金。协商解除，并不涉及待通金事项。所以，此次《意见》特别明确 的规定，企业进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 ...
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在协商解除劳动合同的情形中，只有企业动议协商解除劳动合同的，才需要按照实际工龄支付经济补偿金。协商解除，并不涉及“待通金”事项。所以，此次《意见》特别明确 的规定，企业进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支 ...
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了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、 ...
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了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、 ...
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了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、 ...
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条 中央选举理事会主持全国大选和全民公决，指导地方小选和地方全民公决。制定选举实施办法，经国会批准后实施。 第二条 国家主席兼任中央选举理事会主席。中央选举理事会副 工作或者退休，任期满四年者提一级工资上岗或者退休。任前未担任无任期限制的国家公职者，任职期间算工龄，离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 ...
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