区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而, 一些国家和 人员进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间 ...
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区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而, 一些国家和 人员进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间 ...
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区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而, 一些国家和 人员进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间 ...
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区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而, 一些国家和 人员进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间 ...
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维护自身权益而给诸如恶意并购者埋下的炸弹——一句话,这是老板的权利。职业经理人维护自身权益的,是所谓“金降落伞”、“银降落伞”战略,是要求企业在特定情形 即充分协调各种社会关系:官员背后是权力,最优质的社会公共资源;其余企业家背后是市场及资本,可以生产社会财富的资源;媒体的背后是舆论,是社会道义与民众 ...
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是经营秘密,主要包括管理方法、经营决策、客户名单、原材料供应商名单、成本核算表、市场营销策略、价格表等。对于商业秘密不需要公开而且被采取了保密措施。除了商业秘密 了与职务有关联的便利条件。职务是指行为人持续、反复从事的工作或岗位所赋予的职责与权限,因而具有稳定性的特点。职务的设置与赋予应当是经过一定的 ...
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道德范畴的义务或角色定位,如企业社会责任(CSR)[1]、政治人物宣称对人民有承担(responsible for people)。duty 更为具体,也有职责、义务、负担的意思。而liability对于国人来说较为熟悉,意指违法责任及其追究。另外还有obligation,在债务、义务的意义上也被 ...
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,理顺国有资产代表人与作为出资人的国家之间的代表关系,是决定经营性国有资产之市场运行效率和安全的源头性制度环节。 所谓国有资产代表人制度,是指以国有 上述制度构想建立起来的独立的国有资产监管代表人制度,有利于明确现有国有资产管理职责的部门归属,理顺国有资产监管代表人授权、委派、派出的路径,消除现有不同 ...
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公司长时间的审查和监督,故来自内部劳动力市场的竞争压力,对高层经营管理者候选人起到制约作用。而且压力在其登上高层经理的宝座上,仍然发挥效力,例如日本大 修正,并非规定实质内容之变更,较为特殊就是有关设立程序方面,加重第一任监事之职责(商法173之2、184Ⅰ、195)。请参阅:柯芳枝,日本法上外部监察 ...
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管理主要是设立登记、市场监督、审计征税以及违法查处等。现在有些政府部门不愿意丢弃主管企业的权力,有的是出于既得利益的考虑,也有的是担心岗位安排问题。政府部门原先 规定,但需要进一步明确、具体化。3、公司中有董事会,总经理的职责与国有企业的厂长经理有无区别?公司中的董事会从法律性质上说是一个执行机构, ...
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