始终萦绕在笔者的脑海里， 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在追索欠发 规定执行。 关于带薪年休假天数如何计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，然而，疑问 ...
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审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６ ...
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院出具了该条规定的细化和补充规定，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见》的第20条 做任何事情没有留下痕迹，一旦出现纠纷，企业往往陷入不利的境地。首先，在劳动争议案件中，用人单位的举证责任很重，在许多情况下是举证倒置。其次，在 ...
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仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定赔偿 规定没有经济补偿）的规定所困惑。认为有关劳动法律法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法 ...
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，劳动合同终止，它们并不终止。因此，本案不能作为劳动争议案件处理，而是因履行劳动合同中附带签订的与劳动合同一样独立存在的竞业禁止条款和保密条款引起 公司的客户资料不构成商业秘密，原审判决赔偿数额过高等，并共同向广东省高院提起上诉。但广东省高院经过审理后，对于案情的认定与一审法院基本相同，认为ZZD公司 ...
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范围。广东省A.《粤高法发[2008]13号》B.《粤高法[2012]284号》；第2条；第1、2、10条①因养老保险缴费年限发生的争议属于劳动争议；② 发〔2009〕11号】》；第2条第2款①建立、缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议案件受理范围。湖北省《鄂人社发（2009）35号》《湖北高院关于劳动 ...
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│规范内容 │规范依据 │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │劳动者追索劳动报酬、工伤医 │1．广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗 ...
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。 广东省首开先河，2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、 或要经济补偿金。有人戏称，这是个“外来人口法庭”、“工业区里的法庭”。劳动争议案件，几乎占一半以上。这个冬天，工业区里的机器陆续熄火，法庭这台机器 ...
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国务院新颁布的《工伤保险条例》和当地的法规政策执行。广东省范围内的地方法规政策仍然按照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则的有关规定执行。 处理工伤 死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。 以上只是劳动争议案件中比较常见的一些问题，笔者在这里进行归纳，请大家多加指正！ ...
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？ 王律师认为公司无需向邹某支付被迫解除劳动关系经济补偿金。《劳动合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方 合同约定的其他赔偿费用。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指意见第十八条规定：外国人 ...
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