八十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者 劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发 ...
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只要不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 形式，是为了保护劳动者利益，在企业管理中变更劳动合同协议较为平常，提职、提高劳动报酬，改善工作条件和环境皆为劳动合同的变更，也常不会签订书面 ...
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, 一是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由母公司发放劳动报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与 ...
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, 一是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由母公司发放劳动报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与 ...
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, 一是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由母公司发放劳动报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与 ...
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, 一是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由母公司发放劳动报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与 ...
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, 一是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由母公司发放劳动报酬;二是对劳动者的人事管理工作由境外母公司负责, 并且由境内子公司发放劳动报酬。一般情形下, 劳动者会与母公司订立劳动合同在先, 被派至中国境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与 ...
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天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内 国务院新颁布的《工伤保险条例》和当地的法规政策执行。广东省范围内的地方法规政策仍然按照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则的有关规定执行。 处理工伤、 ...
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合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位 公平。三、 我的立法建议笔者最近看了2005年5月1日开始施行的《广东省工资支付条例》，该条例第44条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证 ...
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注意或采用较轻处罚方式以达到有序管理的目的。因此，公司在未按规章制度履行管理职责的情况下，直接解除劳动合同的处分行为有违诚信原则，构成违法 [J]，湖南有色金属,2004 ［14］冯洁，论市场经济条件下和谐劳动关系对诚信原则的需要与期待[J]，广东省社会主义学院学报,2006 ［15］赵磊,刘文华， ...
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