对其他施工人的工作进行指挥和监督。那么在这种情况下，房主与施工人之间是怎样的法律关系呢?双方之间的建房协议又应认定为何种性质的合同?在审判实践中对该 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但在农村建房人身损害赔偿案件中误工费的计算标准上，做法不尽相同。一种是 ...
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要求赔偿培训费用。 在上诉第3条用人单位可以要求离职员工赔偿培训费用的情况下，赔偿的标准是怎样的？员工既然接受了用人单位的培训，而且已经过了试用期， 赔偿，具体办法如下： 1、 在合同中约定培训服务期的，按服务期等分金额，以职工已履行的服务期递减支付； 2、 合同中没有约定培训所应有的服务期，以劳动 ...
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普遍做法，提倡和鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。该法规定不仅是老职工有权订立无固定期限劳动合同，而且连续签了两次非固定期限劳动合同的 、胁迫或乘人之危以及免除自己法定责任、排除劳动者权利等方式导致劳动合同无效时的损害赔偿责任；并集中在第88条中全面规定了用人单位各种侵害劳动者人身权益的法律 ...
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对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。但该解释对雇主与雇员人身损害赔偿替代责任如何确认，怎样确认及相应的法律适用未作一个明确的规定，本文主要就雇员致第三人 即是无过错责任，雇主的民事责任不应当比监护人轻；（3）我国法人领域中法人对职工的职务侵权行为承担无过错责任；（4）根据报偿理论，利之所在，损之所归， ...
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伤残评定》、《江苏省人体损伤致残程度鉴定标准（试行）》、《职工工伤与职业病致残程度》和《盐城市人体损伤赔偿鉴定暂行规定》等六个主要标准，他们是我们定案的主要依据 “面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米”这里的明显瘢痕怎样理解？对于锐器伤，缝合较好一般都没有明显瘢痕（瘢痕体质除外）， ...
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民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。2．丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经 度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业 ...
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民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。2．丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经 度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业 ...
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适格，其诉讼请求的合理数额应当得到法律支持。 西峡县人民法院判决：多尔玛公司赔偿曹志淋抚育费97546.41元；驳回原告其他诉求。 多尔玛公司不服一审 出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，承担民事相应的民事责任。而关于胎儿享有怎样的民事权利，立法较少，尤其在胎儿的抚养权问题上，目前的法律法规没有明确 ...
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1、员工迟到早退可否扣工资？ 咨询电话：13415459037（张静），《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款 与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 ...
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继续履行。第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各 并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。文章转自网络如有侵权请联系删除...
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