应按规章制度办理请假手续，而她仍不按章办事。公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。 个月中沈小姐的出勤记录表，公司曾通过电话和书面告知沈小姐公司规章制度特别是请假规定的电话录音和书面材料证据及过去公司孕期女职工请假时提交的请假单、病假单 ...
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无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此 六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为 ...
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无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此 修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。 ...
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涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。 第三条企业应当依据《劳动合同法》的规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》）， 仲裁委员会，仲裁委认为除名是企业根据《企业职工奖惩条例》之规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪 ...
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）92号文件出售。1995年10月23日地直房改办公室批复，同意某工业品公司按规定出售。某工业品公司开始对公有住房进行面积测量，并委托市房地产价格评估所进行评估， 规定未前来办理停薪离职手续，根据《企业职工奖惩条例》规定，属于长期旷工行为，某工业品公司（宣宁商场）有权对原告除名。根据劳动部〈《中华人民 ...
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。 20、用人单位的规章制度未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同，现劳动者旷工已经达到15日，用人单位是否可以解除劳动合同？ 用人 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于 ...
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最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第172条规定的情形的；(二)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的：(三)劳动者与用人单位 通知.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理.能用直接送达或邮寄送达而未用 ...
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原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 第二款规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被 ，可不再承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是 ...
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艾尔发公司办理请假手续或补交请假手续。3月10日艾尔发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，于2009年3月18日向 特别保护，尤其是三期（孕期、产期、哺乳期）女工，除劳动合同法第三十九条规定的情形外不得随意解除与三期女工的劳动合同。由于三期女工在这一时期身体状况的 ...
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的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。原劳动部 待遇恐怕难以实现。)现在公司处理违纪员工主要以依法订立的规章制度为依据。如果员工旷工情节严重或拒不改正的，可以以严重违纪为由解除劳动合同。王先生一方面向 ...
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