裁决认定事实清楚，适用法律正确。每月1050元的工资已是本市的最低工资，如果包含加班费的话，那么实际领取的工资就低于本市最低工资标准。仲裁委对日工资的计算符合劳 ，不存在适用法律、法规错误，月计薪天数为26天没有依据，不应支持。自愿辞职，但并未提供有相关证据予以证实，且双方劳动合同到期后继续用工的事实 ...
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位员工，千万别以为旺季时你就有义务连轴转地加班加点，你不能一天工作16个小时，不能一周工作7天，不能没有夜间加班费。另外，你还可以要求提供下午 针对行业：不限针对人群：研发人员Sign-onBonus这是签约后才能得到的一笔奖金。假如有家公司看中你了让你跳槽，你可能要赔偿前任公司一笔提前解约费用，这笔 ...
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合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢？有此六问，这桩劳动争议案引发的就不应该止于7人的利益 申诉的中层管理者“忍无可忍”才曝光了许多内幕，而更多的一线工人恐怕连这样的能力都没有。 不要指摘工人的软弱，更不应责难工人的隐忍。现实条件下，工人很难为自己 ...
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实施中的某种非规范性。 往往引起误解的是，很多企业认为只要不违法就不会有法律风险，然而事实上法律风险的成因很复杂，既包括法律环境变更、意外事件、第三方 改造，制度违法风险频发。特别典型的是有些日韩资企业规定中高层管理人员以上没有加班费，这显然在中国是行不通的。另外，对于中方员工的管理风格、处置方式不当 ...
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第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 初步证据可以平衡双方利益，起到了举证责任倒置的作用，由用人单位承担的款项有没有给足的举证责任倒置给了劳动者，只要劳动者提交其他证据证明用人单位的确 ...
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休息日加班可以享受200%的工资3.如取消特殊假期日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内，依照相关规定发放生育津贴、不扣工资等等待遇。三、“法定 即在国务院行政法规中具体确定哪一天休假的那些节假日，就属于法定节假日。四、周末双休日法律上到底有没有强制性规定休假呢？这也是一个误解，我国法律没有 ...
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休息日加班可以享受200%的工资 3.如取消特殊假期日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内，依照相关规定发放生育津贴、不扣工资等等待遇。 三、 在国务院行政法规中具体确定哪一天休假的那些节假日，就属于法定节假日。 四、周末双休日法律上到底有没有强制性规定休假呢？ 这也是一个误解，我国法律没有 ...
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中标价加签证、实际完成工作量结算等方式计取收费。国家规定的收费标准中没有规定的收费项目，由发包人、承包人另行议定。5.2本岩土工程费总额 交付报告、成果、文件时，发包人应按每提前一天向承包人支付______________元计算加班费。7.1.3发包人应为承包人现场工作人员提供必要的生产、生活条件;如 ...
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合同。如果已经签订过劳动合同，逐句阅读是否存在减少劳动报酬相关约定。特别提示：如果没有签订劳动合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资 4.什么，你想直接解除劳动合同了？别慌，如果单位未缴纳社保，或者有拖欠工资、克扣加班费等情况，情节比较严重的，你可以直接以书面邮寄方式（或微信 ...
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劳动合同不是固定期限劳动合同，也不存在续订问题，因此不适用该条，用人单位没有订立无固定期限劳动合同的顾虑！ 四、实务中适用的几个问题 （一）什么 ）以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行中的问题 1.劳动者加班的有无加班费？ 可能有朋友会有这样的疑问，既然劳动合同是以完成一定工作任务为期限，双方约定的 ...
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