小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以 合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十 ...
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（3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 三十五、非全日制用工可以订立口头协议吗 ...
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，《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三、四条规定） (8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险 。 注意：非全日制用工是指，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低 ...
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小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 实践中，一些企业通过与营销公司开展品牌推广、 支付了集体建设用地使用费等。 八、工业用地“招拍挂”的强制性规定 根据2006年8月31日国务院发布的《关于加强土地调控有关问题的通知》（国发【2006 ...
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《劳动合同法》明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立 9点至中午12点，不足4个小时，而标准工作时间为每天的工作时间是不超过8小时。所以，王小姐的工作时间是非全日制，符合法律规定的非全日制 ...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间的决定》第1条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。 实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间的决定》第1条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时 实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...
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调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一）立法现状：立法缺位及规定不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职 法定工时，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时，这种工作时间的规定适合上述类型的兼职大学生，每天有固定 ...
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调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一）立法现状：立法缺位及规定不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职 法定工时，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时，这种工作时间的规定适合上述类型的兼职大学生，每天有固定 ...
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调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一）立法现状：立法缺位及规定不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职 法定工时，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时，这种工作时间的规定适合上述类型的兼职大学生，每天有固定 ...
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