该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的,以清算组的负责人为诉讼代表人;没有清算组的,以清算义务人为诉讼代表人。用人单位未依法清算即注销的,以清算组 用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任;用人单位考勤记录虽无劳动者签名,但有其他证据(如经劳动者确认的工资支付凭证等)相佐证 ...
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的,人民法院应予受理”。即对于社保纠纷,法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, 其与用人单位存在事实劳动关系,但一些证据由用人单位掌握的,如登记表、考勤记录等,则应由用人单位承担举证责任,如用人单位不提供相关证据的, ...
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或受案而没立案、受案的。要件:①被害人提出控告;②司法机关本应立案或者受案而没有立案、受案。2、追诉时效的中断:《刑法》第89条第2款规定:在 。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。6、 ...
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规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者 意义? 举证责任倒置能够彻底解决用人单位有证据不提供的问题,譬如工资发放记录考勤记录等,对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止不法用人单位的恶意规避 ...
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劳动关系存在后,可以在劳动仲裁中更加便利地维护自己的合法权益。但是,在没有签订劳动合同的情况下,想证明劳动关系存在时要怎么办? 其实劳动关系方面的证据 证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 6、其他劳动者的证言; 7、 ...
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证件。3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、载有职工名字的用人单位的各种 公外出期间发生事故或者在抢险救灾中医学下落不明的,要出具人民法院的宣告死亡判决书;如果没有向法院申请宣告死亡,由于生活困难一次性预支公亡补助金50%的,要出具当地 ...
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域外搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据,不予支持。 用人单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁的,可以 证件; (三) 劳动者填写的用人单位招聘“登记表”,“报名表”等招用记录; (四) 考勤记录; (五) 其他劳动者的证言等。 其中(一),(三 ...
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事实的举证责任。 关于事实劳动关系的举证,申请人一般会提交工作证、工资支付凭证、考勤记录、证人证言等证据材料。甚至以上的证据申请人均无法提交,只能提供线索, 不能认定事实劳动关系,争议比较大。基于该认定的复杂性,如果某种用工情形没有法律、法规或有关部门的明确界定,那么法官只需审查劳动部门的认定是否是在 ...
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证明身份的证件,四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,五是考勤记录,六是其他劳动者的证言。其中,第一项、第四项和第 来讲,是否仅有一张“工作证”,就必然能够证明双方存在事实劳动关系呢? 其实并没有那么简单,如果双方的确不存在事实上的劳动关系,即使一方有“工作证”作为证据,也 ...
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的地位不平等;另一方面,更反映出当前很多劳动者的证据意识仍然比较淡薄,没有注重证据的重要性。最后,劳动者回过头来时觉得“私了”不划算,想通过法律程序 的“工作证”或“服务证”或“出入证”、发放的工作服、食堂就餐的饭票、培训费用收据、考勤记录、其他劳动者的证言等等。在实践中,证明存在劳动关系的录音录像等 ...
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