，劳动保障部门有责任有义务维护劳动者的合法权益，有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况 前提下，即使不对现有的法律进行修改，只要能严格执行，劳动者的劳动权益仍可以得到比较好的保护，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严， ...
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，更没有规定其他绝对权的请求权，而是规定了多种民事责任形式。未来我国民法典是否可以不设物权请求权和其他绝对权请求权，而基于《民法通则》规定的多种 上的利益，能否称为营业权另说，该违法侵害构成侵权行为，停止行为请求权可以得到认可。[127]以上说明日本的判例已经肯定”排除妨害“和”停止侵害“是侵权法的 ...
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就是未休年休假工资法律性质问题，因为其将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之 离职，相对于那么多在职职工多年不休年假创造的利润而言，由于各种原因即将离职者可能得到的区区几天未休年假工资根本不值一提。如此一来的直接后果便是，用人 ...
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司法实践中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力问题以及所 公法权利的约定都会被认定无效。所以劳动者如果起诉主张未签劳动合同的二倍工资就会得到支持。协议应当约定放弃的是私权，而且是实体法规定的权利，而不能是程序法上 ...
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问题是由原告还是被告提出鉴定申请并交纳鉴定费？[4] 案例2:原告李某从B公司离职后起诉B公司，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计 到底谁应当提出鉴定申请并交纳鉴定费用，以及如果该方当事人不提交鉴定申请，是否可以判定其承担举证责任从而做出对其不利的事实认定？该问题在实践中一般 ...
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非人力资本改良之增价拥有所有权，或者在我国的土地制度下，农民的承包经营权是否可以变现为农民之长期养老保障，显然这里一般不存在增价不足之问题，在理论 和趸缴之存在阻隔了理论的自然逻辑，但是养老保险基金的积累性仍然在实践中得到了证明。 而随着养老保险基金的积累和膨胀，养老保险金资本主义[52]开始兴起，在 ...
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决策机关，公司业务之运作，多交由公司之高级职员(Officers)执行 [66]。董事会之成员以是否兼任高级职员区分「经营董事」或「独立董事」，所谓「经营董事」，系 地位，在陷入「自我交易」或「利益冲突」的诉讼时，若得到独立董事的批准，进而可以得到法院的认可，亦即愈来愈多的美国法院在有关经营者之报酬、 ...
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量刑情节能否作为一般量刑情节再次评价，如前科情节构成累犯时在提档量刑后是否还要从重处罚，以及入罪情节与2012年“两高”《关于办理职务犯罪案件严格适用缓刑、 的行贿犯罪分子才有“资格”适用本从宽规定的不合理现象，亦即，犯罪越严重越可以得到减免处理，这对于那些罪行更轻但又不属于前述犯罪较轻的行贿犯罪分子 ...
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生产、科研、技术应用和专利处联合组成，其职责是： ??① 分析判断哪些发明项目可以向国外申请专利； ??② 去哪个国家申请； ??③ 对已获权的专利进行管理； ??④ 根据专利 ，即重奖发明人。只要知识产权被使用，发明人就能得到奖金，即使人已故去或已离职均能得到奖励。如三菱公司、日立公司实行奖励直到权 ...
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：劳动者通过劳动不仅是获得了自己的物质保障，最终通过劳动获得了自我意识、得到了主体性的承认。[3] 2.《工会法》上的劳动者概念。《工会法》并未直接 劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？ ...
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