签订竞业限制协议 -法学论文搜索

略谈竞业禁止

订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。所谓合法利益，是指企业主有值得保障的权益存在。的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。（三）竞业禁止的年限应当合理竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密，以便 ...

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试论商业秘密保护中的竞业禁止

中技术秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位 ...

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论公司董事、高级管理人员的竞业禁止义务

。我们认为，在与此案离职情况类似的案件中，如双方没有签订竞业禁止协议，法院仍可以认定其行为违反了竞业禁止义务，判令其担相应的民事责任。 2、审查竞应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿条款应 ...

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浅谈竞业禁止的有关问题

人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 ...

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保密协议与竞业限制

义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业都会和劳动者约定保密条款。但是，由于对商业秘密的法律概念及内涵认识不足，所签订的劳动合同中的保密条款根本不能保护企业的商业秘密。企业往往对不需要保护 ...

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论公司董事、高级管理人员的竞业禁止义务

。我们认为，在与此案离职情况类似的案件中，如双方没有签订竞业禁止协议，法院仍可以认定其行为违反了竞业禁止义务，判令其担相应的民事责任。 2、审查竞应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿条款应 ...

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论违反竞业禁止的商业侵权行为

限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国第二巡回法院在Earth Web， Inc.诉Mark Schlack违反雇用合同和侵害起商业秘密一案中， ...

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论违反竞业禁止的侵权行为

：竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。)除非存在特殊情况，才可以适当延长或缩短约定的期限。若义务人，约定竞业禁止条款与商业秘密的保护具有紧密的联系。因此，签订竞业禁止契约的目的是为了保护商事主体的商业秘密，防止竞争力的降低，从该目的出发，应当将约定竞业 ...

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论违反竞业禁止的商业侵权行为

限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国第二巡回法院在Earth Web， Inc.诉Mark Schlack违反雇用合同和侵害起商业秘密一案中， ...

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未约定解除劳动合同后给予经济补偿，竞业限制条款还有效吗？

竞业限制条款有效法院经审理认为，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于 5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以 ...

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