绩效考核合理 -法学论文搜索

探析检察机关新型集约化管理模式之建构

，对于检察院而言，建设一套科学、合理、高效的绩效考核软件是箭在弦上、不得不发的事情。可以说，建立起干部绩效考核现代化机制以利于发挥人才竞争优势，这部门、后勤服务部门臃肿等问题，笔者认为，当务之急是科学设置信息化主导机构和合理安排检察官职位、编制。一方面，科学整合主导信息化建设的组织机构。从各地基层 ...

//www.110.com/ziliao/article-156275.html -了解详情

公益类事业单位人事激励应用问题与策略

公益类事业单位中应用人事管理激励机制的作用分析第一，通过人事管理激励机制能够合理配置人力资源，以单位主体发挥人力资源的优势，激发从业人员的工作主动性和积极性分配机制，在单位发送薪酬及福利过程中依照职工对单位的贡献以及自身的绩效水平来实施。对此要积极加强绩效考核机制的完善力度，加强从业人员工作质量的 ...

//www.110.com/ziliao/article-836325.html -了解详情

全国法院破产审判工作会议纪要

人数较多的破产案件，在指定管理人时，一般应当通过竞争方式依法选定。8. 合理划分法院和管理人的职能范围。人民法院应当支持和保障管理人依法履行职责，不得代替管理人受移送法院违反相关规定拒不接收执行转破产材料或者拒绝立案的，除应当纳入绩效考核和业绩考评体系外，还应当公开通报和严肃追究相关人员的责任。八、 ...

//www.110.com/ziliao/article-707315.html -了解详情

我国公务员管理缺陷的实证分析

也存在一些问题，比如勤绩打分，这个尺度如何掌握？周围同事打分也不合理，群众打分更有不合理的地方，比如一个政策服务部门的公务员不直接与公民接触，你说应。某省安全生产监督管理局局长讲：公务员岗位对人是最没有压力的，没有规范的绩效考核机制，考上公务员，待遇又可以，进来以后基本不用出去了。处理一个公务员，让 ...

//www.110.com/ziliao/article-276381.html -了解详情

关于科学分案机制的建立研究——以收案分析为视角

，而审理其他案件的法官却无所事事；下一个阶段，则恰恰相反。案件不能在法官之间合理分配，就不能充分发挥审判资源的整体优势，同时也容易使案件在法官手中形成提高审判质效角度研究，还是从改革人事管理，建立公平公正的激励机制、充分发挥绩效考核的组织管理职能角度研究，随机分配案件都是最佳的路径选择。千里马常有， ...

//www.110.com/ziliao/article-260348.html -了解详情

积极稳妥地规范检察职位管理

予以解决。我院党组经过深入思考，认识到，不断规范检察职位管理，编制科学、合理的职位说明书，是继续深化党政干部制度改革，促进干部管理从以职务管理为主进一步规范检察人员的选拔录用、检察官遴选、竞争上岗、双向选择、教育培训、绩效考核等环节，以此为契机，进一步提高检察机关规范化管理水平。（北京市人民检察院 ...

//www.110.com/ziliao/article-157597.html -了解详情

最高人民法院指导案列

王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别公司停止商标侵权及不正当竞争行为、公开赔礼道歉、连带赔偿经济损失630000元及合理开支24379.4元，并承担案件诉讼费用。被告天津小拇指公司、天津华商公司辩称： ...

//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情

人民法院落实《保护司法人员依法履行法定职责规定》的实施办法

对考核结果如有异议，可以申请复议。对法官审判绩效的考核办法和评价标准，应当合理设置权重比例，注重审判工作实绩，充分考虑地域、审级、专业、部门、岗位。第十六条各级人民法院应当配合有关部门，按时足额发放法官的基本工资、津贴补贴。绩效考核奖金的发放，应当遵循审判实绩导向，坚持公开、公平、公正的原则，不得与 ...

//www.110.com/ziliao/article-636927.html -了解详情

从心理偏见审视刑事冤案成因

。就人权保障意识而言，主要为保障被追诉人、被告人的各项程序性权利并尊重其各种合理的诉求。对于检察官而言，一如上述，无论是欧陆法系亦或英美法系国家的检察官工作业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认， ...

//www.110.com/ziliao/article-537443.html -了解详情

从心理偏见审视刑事冤案成因

。就人权保障意识而言，主要为保障被追诉人、被告人的各项程序性权利并尊重其各种合理的诉求。对于检察官而言，一如上述，无论是欧陆法系亦或英美法系国家的检察官工作业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认， ...

//www.110.com/ziliao/article-537139.html -了解详情