工伤赔偿，应当先申请工伤认定，一般由所在单位在30日内向劳动保障行政部门提出，如果所在单位怠于认定的，职工个人也可以在1年内提出认定申请，并提供劳动合同、交通事故认定书、医疗病历等证明材料。【交通事故咨询】提醒：工伤索赔与交通事故侵权索赔是两种不同的法律关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-570392.html -了解详情
病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定应有职工或其直系亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤 情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 特别提请读者注意工伤认定中的时间，这涉及到一个时效问题，避免由于超出法定的时间造成工伤索赔中的障碍。 ...
//www.110.com/ziliao/article-461294.html -了解详情
职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定，法院终会在保障 刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076．8(168860％6)、一次性工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-382665.html -了解详情
交警也召集双方当事人进行调解并达成了调解协议。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定 给予工伤保险待遇。（五）企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。根据你说的情况，交通事故已经赔偿了 ...
//www.110.com/ziliao/article-305345.html -了解详情
交警也召集双方当事人进行调解并达成了调解协议。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定 给予工伤保险待遇。（五）企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。根据你说的情况，交通事故已经赔偿了 ...
//www.110.com/ziliao/article-304955.html -了解详情
取代模式、兼得模式、补充模式。选择模式是指受伤职工在交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿之间只能选择其中之一进行索赔，或是选择交通事故人身损害赔偿，或是选择工伤 赔偿，但其最终获得的赔偿总额不得超过其实际遭损失。对此竞合情形，劳动部原《企业职工工伤保险试行办法》作出了明确规定即采取补充模式（《企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-212339.html -了解详情
交通事故引起的工伤如何处理《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤 能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、 ...
//www.110.com/ziliao/article-304098.html -了解详情
生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等人身损害数额的合法计算、公平赔偿。 对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 。也就是说，即使在符合条件的情形下，停工留薪期也不可超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-249407.html -了解详情
史和既往病史，6职业健康监护档案,7工作场所职业病危害因素检测、评价资料 二、申请工伤认定。单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，受伤害职工在 1-3级伤残，尘肺II期2-4级，尘肺I期，4-7级。 鉴定标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T--16180-2006--） 三、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-378449.html -了解详情
场所、也并非由于工作原因受伤，事先也没有取得领导同意甚至根本没有报告，故其只能找劫匪或被劫女性索赔。付某为此咨询该公司说法是否正确? 表示，根据《工伤保险条例 二）项指出：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第8条第（六）项规定得更为明确：从事抢险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-341198.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务