未被俘获且可以和CEO们进行市场条件下的谈判。[20]这种假设虽然比较吻合公司聘任外部CEO的场合，然而，公司与内部候选人或在任CEO的谈判，其情形却迥然相异。 团队发生了严重的冲突，最终，开除新任的CEO成为公司不得以的万全之策。而按照聘任合同的无过失解雇条款约定，迪斯尼公司必须向工作仅14个月的迈 ...
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。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第11条规定，根据劳动部《实施 部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《 ...
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法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退 劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...
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公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用 工作人员如何进行奖励、考核等内部管理的问题。此外，还要出台事业单位的聘用合同制度、岗位设置管理制度，以及公开招聘制度。如此一来就形成了一个公平、合理、 ...
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法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退 劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...
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法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退 劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...
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实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、 ，及时裁决。 第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体 ...
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存在具有重大的立法价值与普适性。因此，作为牵涉与处理工作人员与国家机关因录用、调动、履行聘任合同，工作人员与事业单位之间因辞职、辞退以及履行 仲裁机构不予受理。 7.具有撤销请求权的事业单位或者工作人员自知道或者应当知道聘用合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。 因不可抗力 ...
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的人员，包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，这些人员的劳动合同问题，法律上有特别的规定。《公司法》第47条：“董事会对股东会负责，行使以下职权：……(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或 ...
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；2）书信、日记等，证实行为人实施挪用行为的时间、地点、经过等情况；3）合同、收据、借条、欠条等；4）股票、债券、汇票、本票、支票等有价证券；5 证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同，相关财物的支出、收入管理规定、操作流程；12）使用 ...
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