企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制 明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同 ...
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或劳动者)在公司从事 岗位工作。一、岗位名称：岗位职责：(略)二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议 规章制度，公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它 ...
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或劳动者)在公司从事 岗位工作。一、岗位名称：岗位职责：(略)二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议 规章制度，公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它 ...
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的一员。企业应当安排其它职务，并提供劳动者基本福利。因此，企业在聘用总经理时，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款 是，中国公司与外籍高管约定“自由解雇”条款，即任何一方提前若干天通知，即可解除合同。但是这一条款明显违背中国法律。因此，当解雇真正到来时，纠纷就酿成 ...
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期限。反对股东超过合理期限未与出让股东签订股权转让协议的, 参酌《合同法》第94 条第4 项有关迟延加催告的解除合同规则, [4]出让股东有权催告反对股东在 支付方式等） , 也包括价格因素外的其他对价（如职工的安置、高管的聘用、资本投入的增加等） 。 反对股东可否将第三人的报价置于一旁, 另行与出让 ...
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申请表； （二）企业法人、合伙企业营业执照副本复印件； （三）企业章程或合伙人协议； （四）企业法定代表人、合伙人的身份证明； （五）企业负责人、技术负责人 设计资质标准要求的注册执业人员、其他专业技术人员与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同； （九）资质标准要求的其他有关材料。 ...
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企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制 明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同 ...
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六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； ②用人单位在聘用劳动者前，应当在规章制度中制定相应岗位的明确用工标准和条件，且通过公 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位通过预期通告方式解除与劳动者的关系，应当履行如下法定程序： 首先，用人单位 ...
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合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减 ...
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，以便进行调查或进行质证：1.劳动合同或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书 十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任 ...
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