劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度 时间小时数×l50%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪 ...
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事故赔偿，患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ）＝月工资（元）÷21.75天/月×加点时间（小时）×200%，法定节假日加班工资（元）月工资（元）÷21.75天/月×加点时间（小时）×300%。 ...
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期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和 的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的 ...
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德国人年平均工作时间仅1300小时左右，日本人也不过在1700小时左右。[3]加班已成为中国人工作的普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的内部 工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本上 ...
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德国人年平均工作时间仅1300小时左右，日本人也不过在1700小时左右。[3]加班已成为中国人工作的普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的内部 工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本上 ...
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德国人年平均工作时间仅1300小时左右，日本人也不过在1700小时左右。[3]加班已成为中国人工作的普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的内部 工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本上 ...
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年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章 综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业 法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四 ...
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发[1994]503 号）；5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》( 劳社部发[2008]3 号)；6）《劳动部关于职工工作时间 深圳市的这一规定，企业实行不定时工作制的，不影响其向员工支付法定节假日加班工资。需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到 ...
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一条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。 标准的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者加班工资的；(五)用人单位因拖欠工资有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的 ...
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加班费，不管平时加班还是节假日加班，用人单位都没有支付农民工额外的加班费，认为加班是工作的需要，如果不想加班就直接走人，而且还拿不到工资。一些 的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识 ...
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