因素影响和制约，市场化劳动用工的基础产权制度至今尚未真正建立起来，核心是劳动者的平等主体地位、用人单位的用工义务、劳动关系调整机制这三个重大问题远未达成改革 诚信的告知说明义务。 具体包括通知劳动者并听取其意见、说明调岗内容以及可能的薪资变化等。而在实体上的控制，主要是合理性的判断，即对于调岗动机、 ...
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仲裁不服，起诉到法院。法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在 单位在调整其岗位的同时，基于企业现存的内部规章的有关薪酬制度的规定，可以单方面调整劳动者的劳动报酬。 3.4 事实上，许多企业都是实行所谓的定岗定薪、岗变薪 ...
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一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否合理，对这个人绩效考核流程是不是 的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任 ...
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制度保护社会中之成员，则一旦发生意外使全家生活陷入困境。且原来微薄的薪资已几乎无法进行储蓄，又需增加支出以应付突发状况，使人们所负之 制度适应经济危机而采取的措施的结果和原因危机中的社会保障制度的财政失衡触目惊心，所尝试的种种调整手段都旨在遏制互助性社会支出的增长[27]。 2.财政危机折射国民收入 ...
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否则就无法受劳动法保护的二元框架模式。而网约工在工作时间、工作地点、薪资报酬等多方面都存在极大的灵活性，况且平台对网约工的管理也越来越趋向去 引发很多社会问题。综上所述，现行一刀切的规范模式无法调整网约工用工关系，我国立法对劳动者的保护手段缺少分层分类的选择性制度安排。 （二）司法裁判缺乏统一的标准 ...
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例子是近日美国众议院通过一项法案，限制接受政府救援资金的金融企业给予员工过高的薪资，赋予财政部广泛权力来禁止未依员工绩效表现发放的不合理且过多的薪资和 ，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。这在一定程度上使得财政部规定只能成为特殊情况下短期适用的临时性规定，而非立足于长远的制度。 根据《 ...
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企业的普遍现象。 以上海地区的2008年4月的最低工资标准调整（从840元/月至960元/月）为例，标准工作制度下的工资性收入增长率为14.28%；每周做六休一工作制度下 一重大命题上又一次得到了完美演绎。就业权在劳权涵括的诸多权利中是第一位的。薪资提高、福利改善只能在就业保障的前提下，在发展中实现。...
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对民生的刑法保护。 修改的主要有七项罪名，我简单讲两个罪名。 恶意拖欠薪资。为什么要把有能力支付而不支付工作入罪，主要是为了保护劳动者的权利， 经验可以借鉴，如何稳妥的来推进我国刑事法律制度 修正案八已经不是补补漏洞，而是完善体制、结构。 三、刑事制裁在调整社会关系的作用，越来越得到了强化，行政处罚的 ...
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，France：OECD Publication Service，2000，p．45． [28]See Section 2673．1．（e）of the Labor Code． [29]企业法人制度有其实际意义，故不可随意否定企业法人人格。况且企业法人人格的否定，还会影响到善意股东之利益。因此， ...
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考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律纠纷的一大原因。定期绩效考核能够检验企业员工的专业程度，进一步调整他们的薪资 之上严格按照《劳动合同法》对职工进行管理，同时结合用人单位自身情况，作出相应调整。 参考文献 [1]李志敏．浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J ...
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