规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定 争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ...
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事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签合同，但王 起建立。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动 ...
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了成立公司的形式而丧失另外，由于他们在公司中投入相当多的财产，在公司中的投资回报或工资收入也往往成为他们生活保障的来源，他们也就有更加充分的理由 进行通知，确实存在障碍；另一方面与立法相合，股权转让必然要求公司办理原出资证明书的注销与新出资证明书的签发、公司章程及股东名册的修改等事项，这些均可能对公司 ...
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股东的信义义务。在该案件一审和二审中，法院均驳回了原告的请求，均认为州公司法没有要求公司应当同比例回购股东股份，况且本案中股份回购的价格和条件对公司而言是 资中，公司一般不分红，所以如果免除了其职位、剥夺了他的工资，使原告失去了惟一从公司中获得收入的途径，等于是变相导致原告对他的投资一无所获，因此构成 ...
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诉讼程序，法院也不应轻易地判决解散公司。因此，在处理公司解散权的诉讼中，应将调解作为前置程序，法院应要求公司股东之间进行协商，通过其他合法的途径 构成不正当竞争。网络信息服务商同样需要对利益相关人承担社会责任。 ● 郑花阁诉张鹏等（见义勇为补偿案）【河南省南阳市中级人民法院（2004）南民一终字第75 ...
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股份总计达基本资本的百分之一或其股票面值达到10万欧元的股东就有资格申请提起要求公司董事会成员或监事会成员承担个人责任的诉讼，这样，中小股东更容易满足此持股数 、保险补偿金和股票优先认购权等形式。董事报酬的每种形式既有优点、又有不足，固定工资能提供可靠的收入，但它不利于激发中的积极性；红利基于公司当年 ...
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有29个州（即超过半数的州）修改了公司法。新的公司法要求公司治理为公司的“利益相关者”（stakeholders）服务，而不仅为股东服务，股东只是利益相关者 章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”第55条和第121条规定：“公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等 ...
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王先生签署《***11月***生死线》，约定节点考核不达标者自愿离职。后科技公司以王先生11月业绩考核不达标为由，提出与王先生解除劳动关系，双方 支付王先生违法解除劳动合同赔偿金4万元。 王先生以要求科技公司支付工资、解除劳动合同赔偿金、加班费为由向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委出具裁决书 ...
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且具有相关专业知识以保证能完成相关工作。独立监事的工资报酬可以委托相关的会计事务所或律师事务所分发，且标明公司不得无故解除独立监事身份，以保证独立监事能独立行使 对外交易、承担责任，债权人和交易相对人只能要求公司对其承担责任，而与公司股东无关，股东只要完成其对公司的出资义务即可。法人制度最大的缺点就是 ...
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元。林某某觉得月薪太低，遂决定不再续签合同。在离职时林某某要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是员工自己决定不干的，并不是公司不同意续签， 不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。很显然，林某某的情况属于第1种情形，保安公司应依法向其支付经济补偿，金额为林某某工作5个月的工资共9000元 ...
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