解除劳动合同职工是否享受养老金 -法学论文搜索

济南法院审理劳动争议案件意见

如果下岗职工按424元标准支付有违公平原则。与会人员倾向于第一种意见。十五、关于一审诉讼中当事人申请追加当事人是否需要重新仲裁的问题因与劳动者订立劳动合同的应从保护劳动者利益的角度出发，认为其与原单位的劳动合同已解除，应对劳动者与新的用人单位之间的劳动关系予以确认。与会人员倾向于第二种意见。二十 ...

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如何确定劳动争议发生之日

工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议 ...

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劳动争议处理几个疑难问题研究

；②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议，原单位和新 ...

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侵权赔偿与社会保险并行给付的困境与出路

的解决，取决于被侵权人、侵权人和社会保险机构之间的利益调整。侵权赔偿与社会保险给付是否构成重复填补，应依不同赔付项目的不同性质分别判断。【关键词】侵权赔偿；能要求重复支付；而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因其属于工伤职工终止或解除劳动合同时获得的补助，应予以赔付。同样地，在张平容案中 ...

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论犯罪学视角的弱势群体界定

，而这些权利在劳动者那里则是随同劳动权的享受而存在，即是劳动权本身的内容。劳动者劳动权的内容则相当丰富和宽泛，除了上述9项外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究权、技术革新权、发明创作权、受 ...

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试论利他保险合同的投保人任意解除权

。合同约定，保费期缴10年，保险期限为终身，至马某60周岁时开始领取养老金。保险合同签订后，高女士一直按约支付每年保费。2003年7月，李甲与卢享有了取回保险费的权利。此时作为退还保险费义务人的保险人应当如何判断，合同是否解除？如第三人不同意解除时，保险人应如何判断第三人应当支付多少合理对价，以获得 ...

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参保和欠缴社保纠纷的受理研究

追索社会保险费的，人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中劳动保险纠纷案件的95％属会议上的讲话中认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 ...

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我国民事诉讼中弱势群体保护论纲

纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对一定程度上反映着一个国家的人民享受法律保障的程度。妇女、老人、未成年人、残疾人、下岗职工在遇到赡养费、抚养费、抚恤金、养老金等合法权益受到侵犯的时候，由于 ...

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我国民事诉讼中弱势群体保护论纲(上)

纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对一定程度上反映着一个国家的人民享受法律保障的程度。妇女、老人、未成年人、残疾人、下岗职工在遇到赡养费、抚养费、抚恤金、养老金等合法权益受到侵犯的时候，由于 ...

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我国民事诉讼中弱势群体保护论纲（上）

纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对一定程度上反映着一个国家的人民享受法律保障的程度。妇女、老人、未成年人、残疾人、下岗职工在遇到赡养费、抚养费、抚恤金、养老金等合法权益受到侵犯的时候，由于 ...

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