劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。"这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。2001年8月。劳动和社会保障部、全国总工会、中国 仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。 目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏 ...
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制定法律？我们从何处发现法律？法律与道德、正义、政治、社会实践甚或赤裸裸的暴力是什么关系？我们应该遵守法律吗？法律为什么人服务？[17]美国耶鲁大学的 是普遍存在的现象，那就是从事学术理论研究的学者往往按照自己的理论主张和观点来设计社会制度蓝图和社会组织架构，而各种类别的社会实践者则依据其实践需求想象 ...
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公民、法人合法权益应当承担民事责任。而1994年颁布的国家赔偿法则明确宣称其制定的依据是宪法而不是民法通则。国家赔偿法对国家机关和国家机关工作人员违法行使 事实以及挡风玻璃爆裂与损害后果之间的因果关系，而本案的被告却无法证明导致玻璃破损的真正原因是什么，也就是说可能是玻璃本身的原因造成了损害事实，按照 ...
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物的占有、支配的不可侵犯性，那么，究竟是什么因素使所有权获得了这种不可侵犯性呢？1、对先占说的评价罗马人认为财产权的依据是先占，但先占如何能保证物的 是对他人无害的。当洛克用劳动来证明财产权的依据时，他已经意识到仅仅根据自我的劳动来取得对物的所有权，其理由是不充分的。所以，他在论证劳动取得所有权的同时 ...
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法律风险？ 在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。 劳动合同通知的送达程序上应注意什么？ 送达程序非常重要，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同， ...
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原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼 要抓住一个关键词就是合理。 中央人民广播电台记者:在日常生活中处理工伤的案件，劳动关系处理程序是比较复杂的，往往劳动者很难证明自己到底在为谁工作，特别是 ...
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其是否治疗终结。 问13-5：交通事故伤残评定的依据是什么？ 答：交通事故伤残评定的依据包括： （1）医院的诊断证明和病历资料； （2）交通事故伤残评定的 承担赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位 ...
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进行检验、鉴别和判断并提供鉴定结论的活动。 医疗事故技术鉴定委员会所作的医疗事故鉴定结论，系卫生行政部门认定和处理医疗事故的依据；医疗事故技术鉴定只能由医学会 损害基本事实，包括以下内容： ①证明医疗关系的成立【首要举证责任】：病历和收费单据是证明医疗关系存在的最重要、最直接的证据，患方需要保存好病历 ...
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侵权制度，在竞业限制纠纷中，如仍要求原企业证明员工和竞争者侵害了商业秘密，那么竞业限制制度就失去了独立存在的意义，因为即使没有竞业限制，职工离职后到 ，但明知或者应知竞业限制协议存在而与员工建立劳动关系仍然构成不正当竞争行为，要求其承担连带责任的依据是什么？司法判决基本是竞争者明知或者应知竞业限制协议 ...
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保障厅厅务会讨论通过。现将该意见引发你们，请认真贯彻落实。执行中有什么问题，请及时报告省法院和省人力资源和社会保障厅。 二〇一〇年四月 中止事由的，应当予以受理。人民法院在审查时可以要求当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的规定 ...
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