实业界的很多代表和专家围绕这部法律应该如何保持经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改 的劳动力平均成本的涨幅是合理的, 只有垄断行业职工和相当一部分国企高管的工资福利过高。[21] 从劳动力成本在企业的全部成本中所占比例来看, 企业的 ...
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实业界的很多代表和专家围绕这部法律应该如何保持经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改 的劳动力平均成本的涨幅是合理的, 只有垄断行业职工和相当一部分国企高管的工资福利过高。[21] 从劳动力成本在企业的全部成本中所占比例来看, 企业的 ...
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中的工资欠条是否应当具备一定的形式要件？例如必须证据文件的名称被表述为工资欠条，且该证据文件的内容必须表述为用人单位欠xxx多少钱等。回答是否定的， 诉请，将省去了事后另行诉讼或执行程序中各类的麻烦。即便如此，如果代理人给出了对不确定涉及责任的被告实施保全的方案的，因为涉及原告的保全成本，仍然需要向 ...
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实业界的很多代表和专家围绕这部法律应该如何保持经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改 的劳动力平均成本的涨幅是合理的, 只有垄断行业职工和相当一部分国企高管的工资福利过高。[21] 从劳动力成本在企业的全部成本中所占比例来看, 企业的 ...
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实业界的很多代表和专家围绕这部法律应该如何保持经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改 的劳动力平均成本的涨幅是合理的, 只有垄断行业职工和相当一部分国企高管的工资福利过高。[21] 从劳动力成本在企业的全部成本中所占比例来看, 企业的 ...
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必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的 ]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 ...
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实业界的很多代表和专家围绕这部法律应该如何保持经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改 的劳动力平均成本的涨幅是合理的, 只有垄断行业职工和相当一部分国企高管的工资福利过高。[21] 从劳动力成本在企业的全部成本中所占比例来看, 企业的 ...
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实业界的很多代表和专家围绕这部法律应该如何保持经济发展与劳资利益平衡, 以及该不该修改等问题, 产生又一波讨论热潮。讨论大致可分为两种观点, 支持修改 的劳动力平均成本的涨幅是合理的, 只有垄断行业职工和相当一部分国企高管的工资福利过高。[21] 从劳动力成本在企业的全部成本中所占比例来看, 企业的 ...
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是怎么计算的。 按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。 所以，你 ，所以你一旦发现自己的公司被发少了，最好就要注意下，及时采取劳动争议解决办法处理。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。...
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了明确的规定："支付了赔偿金的，不再支付经济补偿".法律之所以如此规定，一方面是避免给用人单位增加过重负担，因赔偿金是经济补偿金的2倍，如同时支付，则达到 》第20条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而 ...
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