》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定由大李为被告，并承担实际赔偿责任。案例二：夫妻关系发生交通事故后，可 一的救济途径是向上一级交通部门申请重新认定。法院不能也无权做出更正。而民事赔偿责任则不同，民事当事人承担赔偿责任完全取决于侵权的四个构成要件：即违法行为、损害 ...
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对家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业急剧 十一条第一款的规定体现了雇主责任适用无过错原则，那么是不是所有出现雇佣关系的法律关系中都按照该原则由雇主承担赔偿责任呢？若是这样的情形： ...
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追偿。”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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。不久王金兵开始呕吐、抽筋，申请再审人即打电话报警求救。但因大雾影响，车速不是太快，驶至凌晨才赶到医院。后王金兵经医院抢救无效死亡，医院判断其 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ，承揽人在完成工作过程中，风险自理，造成承揽人自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失造成承揽人自身 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。可见，雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受 或财产受到较大损失，其仍不承担赔偿责任，显然与法律相悖，违背常理，就势必会使雇员成为姿意妄为的“避风港”。雇主既要承担他人的损失，还要承担雇员 ...
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监督时，他对提供此等工具、设备以及进行监督履行了通常的注意，则不承担赔偿义务。德国对雇主责任采用过错推定，是与当时德国社会所处的时代背景相联系的，同时 地规定了雇主责任。《解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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雇佣活动中，雇员无论是自身遭受损害还是致人损害，雇主都应当承担赔偿责任。2、雇主的追偿权：若是因为雇佣关系以外的第三人造成雇员人数损害的，雇员在承担 除此之外，还规定了帮工人如果遭受人身损害时，即使被帮工人明确拒绝帮工，虽然不承担赔偿责任，但仍可以在收益范围内予以适当补偿等。这些规定具体可行，综合考虑 ...
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责任。杨立新教授指出：雇员的行为在某些特定情形下不属于执行职务的行为：（1）超越职责行为。在雇佣关系存续期间，受雇人执行职务为了实现其受雇职能的 情况下，如果雇主承担赔偿责任，雇主承担的是自己的过错责任，是自己违反作为行为义务的后果，属于自己责任，而非替代责任。根据劳动社会保障法，劳动关系具有较强属性 ...
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，可以向雇员追偿”。该《解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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