带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 只有当某一社会关系完全符合《通知》规定中的三项要件时才能认定为劳动关系, 而除了主体资格判定外, 主要依赖于从属性的判定, 法官的自由裁量空间较 ...
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工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也 关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定， ...
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劳工) 状况下农民工群体利益表达的非和谐现象。农民工问题出现代际更替, 就业动机、劳动权益诉求、职业角色认同、职业发展定位等的代际差异较大, 贫困效应在 解决;而利益争议则只能通过协商、调解、仲裁等诉外途径解决。劳动合同的签订与履行, 指向城市用工就业制度的规范问题, 能够使农民工直接感受到城市的公正 ...
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带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 只有当某一社会关系完全符合《通知》规定中的三项要件时才能认定为劳动关系, 而除了主体资格判定外, 主要依赖于从属性的判定, 法官的自由裁量空间较 ...
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带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 只有当某一社会关系完全符合《通知》规定中的三项要件时才能认定为劳动关系, 而除了主体资格判定外, 主要依赖于从属性的判定, 法官的自由裁量空间较 ...
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工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也 关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
劳工) 状况下农民工群体利益表达的非和谐现象。农民工问题出现代际更替, 就业动机、劳动权益诉求、职业角色认同、职业发展定位等的代际差异较大, 贫困效应在 解决;而利益争议则只能通过协商、调解、仲裁等诉外途径解决。劳动合同的签订与履行, 指向城市用工就业制度的规范问题, 能够使农民工直接感受到城市的公正 ...
//www.110.com/ziliao/article-742838.html -了解详情
带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 只有当某一社会关系完全符合《通知》规定中的三项要件时才能认定为劳动关系, 而除了主体资格判定外, 主要依赖于从属性的判定, 法官的自由裁量空间较 ...
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。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因 避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的 ...
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劳动关系为由提起诉讼，经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系，经释明后当事人不变更诉讼请求的，如何处理？ 在此种情况下，只要符合《民事 地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行 ...
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