书面劳动合同二倍工资，不予支持。六十九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。七十、 天，每周工作时间不超过40小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。一百〇一、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同 ...
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权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同 的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对 ...
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依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部 职员工参加有关公司内部规章制度的培训,并签署培训纪要；(3)用人单位可将规章制度列为劳动合同的附件,作为劳动合同的重要组成部分。 3、在规章制度和重大事项决定实施 ...
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后未被支持。 举例3、劳动合同履行期间，劳动者因未履行法院生效判决的金钱给付义务，被申请强制执行，在执行过程中违法财产报告制度，被法院处以15日 用人单位不能以其旷工为由解除劳动合同。 被判处有期徒刑,同时宣告缓刑,尽管属于缓刑,无须到监狱服刑,但仍属于被追究刑事责任。公司与其解除劳动合同于法有据。 ...
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权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同 的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动 观点： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...
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管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对 ...
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并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动 解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的 ...
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进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动 观点： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...
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