提出[ 12 ] 。的确,国际法上所规定的大赦虽然源自国内法中的大赦,但两者之间在适用范围、法律表现形态等方面已呈现出较大的差异,应分别加以研究。 所谓 于纪律惩戒性制裁、行政性制裁、民事性质的赔偿、劳动法上的纪律性制裁等[ 16 ] 。此外,大赦所产生的主要变异还表现在: 1. 罪刑皆免之特征被日益 ...
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的界定 关于仲裁适用范围的界定，在我国《仲裁法》颁布之前，由于我国未建立系统的仲裁制度，有关国内仲裁的立法只是散见于合同法、劳动法、民事诉讼法之中 仲裁的司法监督》法律出版社2000年版第1页） [12] 《国际商事仲裁及其适用法律研究》赵秀文编著（北京大学出版社）第240页 [13] 《仲裁新论》张 ...
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合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的 不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同； ...
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引起的合同当事人精神状态的干涉是否以及在多大程度上包含在823条的保护性目的范围内。即便该问题的答案是肯定的(初审法院对此并不认同)，原告仍然未能对痛苦及 抚慰金请求权的基础从侵权责任延伸到合同责任与危险责任，大大扩展了抚慰金的适用范围，抚慰金请求权的主体在性的自我决定方面也有所扩大。法律上的变革强化 ...
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所作出的统一规定，具有文件规范性、标准明确、适用范围广泛的特点。 目前，我国已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，内容涉及工作时间、休息休假、 劳动义务而消耗的时间，也就是劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。我国《劳动法》及有关规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。 ...
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、任意诉讼担当的理论分类 对任意诉讼担当进行类型化研究的目的无非在于寻求限制任意诉讼担当适用范围的标准。然而，由于任意诉讼担当理论研究深度还远远不足以得出一个绝对明确的对 第2款、《劳动合同法》第78条、《工会法》第21条第4款、《劳动法》第30条、《妇女权益保障法》第52条第2款、《固体废物污染环境 ...
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同工同酬原则的理解与适用 【案例一】李小姐为甲公司销售人员，其收入模式为底薪加广告销售提成，该公司在给不同的员工在相同岗位及薪资情况下 合同中都有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？ 一、正确理解“同工同酬”的含义 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根劳动部 ...
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如健康食品卫生法和两性平等工作法。就此学者评价，台湾地区似有逐渐扩大惩罚性赔偿金适用范围的趋势 [35]。 既然是一个价值判断问题，则意味着应当通过不断的交流与 同时，又从抽象的法人格中，分化出若干具体的法人格，分别由劳动法、消费者保护法、妇女儿童权益保护法、反不正当竞争法和反垄断法等等加以保护，着眼 ...
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健康食品卫生法和两性平等工作法。就此学者评价，台湾地区似有逐渐扩大惩罚性赔偿金适用范围的趋势[35]. 既然是一个价值判断问题，则意味着应当通过不断的交流与讨论 同时，又从抽象的法人格中，分化出若干具体的法人格，分别由劳动法、消费者保护法、妇女儿童权益保护法、反不正当竞争法和反垄断法等等加以保护，着眼 ...
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security of consumers）。 第五编无因管理（Benevolent intervention in another's affairs）：包括适用范围（Scope of application）、管理人义务（Duties of intervener）、管理人权利和职权（ ...
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