（闽劳社【2000】477号） --该《通知》第四条规定：参加养老保险统筹的退休 （职） 人员死亡后， 其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按照省人大 解决人口迁移带来的一系列问题。 （二） 确定完善稳固的养老保险体制， 落实可执行化措施 众所周知， 养老保险制度相较于起步晚的工伤保险制度， 其弱势地位 ...
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， 同时结合司法实务对于《社会保险法》的适用情况， 分析我国现行社会保险制度存在的问题， 并展望社会保险制度于实体、于程序、于实践的法制化进程。关键词：养老 人口迁移带来的一系列问题。（二） 确定完善稳固的养老保险体制， 落实可执行化措施众所周知， 养老保险制度相较于起步晚的工伤保险制度， 其弱势地位 ...
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很多工伤案件和人身损害赔偿的案件，其中雇员受害属于人身损害赔偿的范畴。正确区分工伤与雇员受害的前提是正确区分劳动关系与雇佣关系。目前我国理论界和实务部门对 ，亦存在争议。从目前我国《民法通则》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律、行政法规、司法解释的 ...
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时工伤认定申请时间是怎么规定的呢？以下我们就对相关问题进行阐述。一、工伤认定条件《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为 事发地县级以上有关部门出具的有效证明;申请书劳动局有统一表格,到时自行填写即可.三、工伤认定申请的时间第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要 。（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号）认为： ...
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完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。另外，《工伤 生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管理法规的标准，而应当依社会 ...
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申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号）中 。综上，从《条例》的立法原意和立法精神出发，劳动保障行政部门应当依法审查工伤认定申请是否在1年申请时效内提出，应当查明是否具有导致申请时效中止、中断的 ...
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待遇。电影制片厂等改制后成为公司法人单位的，其演员与单位之间就属于劳动关系。适用工伤保险条例的规定。三、机关事业单位工作人员，享受机关事业单位人员工伤待遇 了，针对明星演员受伤，很多法律关系都会用到，明星演员的救治和赔偿根本不成问题。而且，由于市场的需要，商人赢利的需要，有时候并不用启用上述法律关系就 ...
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解除劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中，加班加点是家常便饭，而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。在单位上班时， 劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（从工伤 ...
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以下四种赔偿模式：一是选择模式，即受伤职工在交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿之间只能选择其中之一进行索赔。或是选择交通事故人身损害赔偿，或是选择工伤 支持采取此种赔偿模式的主要依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11、12条及《职业病防治法》第52条、《生产安全法》 ...
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