工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同这个文章摘自网络如有侵权请 ...
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种情况下应支付代通知金一、代通知金的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、金额的确定。《劳动合同法实施条例》第20条规定了 “代通知金”的计发标准 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 《劳动合同法》实施前，不违反法律的禁止性规定，合法有效。因此，被告提前辞职应当按照合同约定向原告公司支付违约金。而经过原、被告双方协商，将该笔违约金当做 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 办公地点：浦东民生路1403号太湖世家国际信息大厦317室，近九号线杨高中路站和二号线科技馆站，靠近浦东法院，如面询请提前电话预约。...
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应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说，不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限 任职期间届满。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济 ...
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关系与劳动法律关系存在区别，若事实劳动关系不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止，但事实劳动关系的利益应受保护。按此理论，只有模式转化后才能适用 按实际履行原则，基本上是按实际工资来计算的，与大部分国家比较接近；其次，在劳动者解除劳动合同中规定，只要提前30天预告，就可行使解除权。然而，在合同订立 ...
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劳动合同期满没有及时续签的，应实行劳动合同计算机软件管理，并设置合同到期提前预警程序；也可以与劳动者在劳动合同中对终止及续签条款进行约定，如可以约定劳动 建议在非全日制用工方面，应做好如下工作进行风险防范： 1、签订书面的非全日用工合同，明确非全日用工形式，并将相关的工作任务、时间、报酬支付等约定翔实 ...
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高或过低，高者可能影响承包者的生产积极性，导致合同难以全面履行，低者易引起红眼病，总想提高基数或提前终止合同。另外对合同的基本内容约定不明，如对合同标的 项目赖以存在的土地被依法征用的，致使农业承包合同目的，不能实现或难以实现； 3、承包人丧失承包能力。如丧失劳动能力，犯罪服刑的，且无法再履行承包合同 ...
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争议纠纷发生之日起算。 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。 第十二条 当事人双方不服 以及政策的规定，并已向劳动者公示。 第十九条 劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 ...
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企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。三、 劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位 合同期满前提出；双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。十三、 用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者或未事先通知 ...
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